Skip to content

Abogado de Compensación de Trabajadores en Thomasville, NC

Una lesión en el lugar de trabajo puede dejarlo al margen durante un par de semanas, o potencialmente durante años, dependiendo de la gravedad de sus lesiones. Por supuesto, nadie planea lesionarse. La mayoría de las personas no planean ni siquiera un breve período inesperado fuera del trabajo, y la falta temporal de un cheque de pago puede tener repercusiones financieras reales.

Las personas lesionadas en el trabajo tienen derecho a los beneficios de compensación para trabajadores, independientemente de quién tuvo la culpa de sus lesiones. Sin embargo, los reclamos de compensación para trabajadores pueden ser un proceso complicado y lento; los empleadores pueden arrastrar los pies, y las compañías de seguros pueden negar reclamos o retener beneficios. Cuando esto sucede, los trabajadores lesionados y sus familias terminan en un aprieto mientras esperan los beneficios que necesitan urgentemente.

Un abogado experto en compensación de trabajadores puede hacer toda la diferencia en estas situaciones. Trey Collier de Collier Law se ha sentado a ambos lados de la mesa y entiende las dificultades que enfrentan las familias cuando se les niega la compensación que merecen. Como un defensor decidido de los trabajadores lesionados, puede ayudar a reducir los retrasos y las tácticas legales que las compañías de seguros utilizan para evitar el pago de reclamos. Si usted o su ser querido ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo en Thomasville, NC, comuníquese con Collier Law hoy para una consulta gratuita.

Compensación de Trabajadores en pocas palabras

La compensación de trabajadores es un programa administrado por el gobierno diseñado para permitir que los trabajadores lesionados cobren los beneficios muy necesarios mientras se recuperan, al mismo tiempo que protegen a los empleadores de demandas por lesiones personales. Debido a que es un sistema sin culpa, los trabajadores tienen derecho a recibir beneficios independientemente de si fueron parcialmente responsables del accidente que causó sus lesiones.

Sin embargo, este enfoque práctico para resolver problemas legales relacionados con lesiones en el lugar de trabajo no siempre funciona tan bien como se pretende. Las compañías de seguros emplean todo tipo de estrategias para evitar pagar al trabajador lo que le corresponde. Por ejemplo, pueden minimizar la gravedad de sus lesiones o intentar afirmar que eran preexistentes y no el resultado de un accidente en el lugar de trabajo. Si un ajustador de la compañía de seguros le dice que no necesita un abogado, no escuche. Saben que cuando tengan un abogado calificado en su esquina, tendrán que pagar.

¿Tengo un reclamo de compensación de trabajadores?

Si se lesionó en el trabajo, el estatuto de Carolina del Norte le da derecho a una compensación financiera independientemente de la culpa, siempre y cuando cumpla con los siguientes criterios:

  • Su lesión o enfermedad surgió mientras trabajaba.
  • Su lesión o enfermedad surgió debido a su trabajo.
  • Su lesión o enfermedad fue causada por un accidente o incidente específico.
  • Su empleador tiene tres o más empleados.

¿Necesito un abogado de compensación de trabajadores?

Cuando ha sido gravemente lesionado por un accidente en el lugar de trabajo, lo último que necesita es preocuparse por recibir el tratamiento médico que necesita y llegar a fin de mes mientras está sin trabajo. Los expertos en compensación de trabajadores de Collier Law pueden aliviar enormemente estas cargas.

Preparación y presentación de su reclamo

Nuestra principal preocupación es su salud y bienestar, y el de su familia, por lo que comenzaremos por quitarle todos los detalles legales estresantes de sus manos. Inmediatamente comenzaremos una investigación exhaustiva de su accidente, reuniremos evidencia y nos pondremos a trabajar en la construcción de su caso. Luego presentaremos su reclamo de compensación de trabajadores en su nombre.

Negociación con compañías de seguros

La negociación productiva requiere un abogado experimentado en compensación de trabajadores que no retroceda. Como experto negociador, Trey Collier conoce todas las tácticas que emplean las compañías de seguros para evitar compensar a los trabajadores lesionados. Lucharemos incansablemente por un acuerdo justo para su reclamo de compensación de trabajadores.

Apelar una negación de reclamo

Si su reclamo es negado, investigaremos la causa del rechazo y nos pondremos a trabajar de inmediato buscando una reversión.

Representándolo en la corte

En el caso de que no se llegue a un acuerdo justo, no dudaremos en llevar su caso a los tribunales. Tenemos las habilidades de litigio que se necesitan y lucharemos tenazmente hasta que obtenga la compensación que merece.

¿Tengo un reclamo por lesiones personales?

No puede demandar a su empleador por un reclamo por lesiones personales cuando recibe beneficios de compensación para trabajadores. El sistema de compensación de trabajadores sin culpa fue diseñado para eliminar batallas legales costosas, complicadas y lentas entre los empleados y sus empleadores. Sin embargo, es posible que tenga un reclamo por lesiones personales contra un tercero si puede demostrar que su negligencia contribuyó directamente a su lesión en el lugar de trabajo. Ejemplos concretos de ello serían los siguientes:

Responsabilidad del producto – Su lesión fue causada por un producto defectuoso o pieza de equipo. En este caso, podría demandar al fabricante del producto.

Responsabilidad de las instalaciones : su lesión fue causada por condiciones peligrosas en una propiedad en la que se encontraba con fines laborales, pero que no era de su empleador. En este caso, podría demandar al dueño de la propiedad.

¿A qué beneficios tengo derecho?

La Ley de Compensación de Trabajadores de Carolina del Norte otorga a los trabajadores que se lesionan en el trabajo o desarrollan una enfermedad debido a su trabajo a los siguientes beneficios financieros:

  • Beneficios médicos, incluidas facturas médicas, servicios de ambulancia, diagnóstico e imágenes, terapia y rehabilitación, dispositivos médicos y gastos médicos continuos / futuros relacionados con la lesión.
  • Reembolso de millas para citas médicas de más de 20 millas ida y vuelta.
  • Salarios perdidos por tiempo fuera del trabajo según lo prescrito por el médico tratante.
  • Beneficios por discapacidad en forma de un acuerdo de suma global por el porcentaje de incapacidad permanente o impedimento resultante de su accidente.
  • Beneficios de rehabilitación vocacional para capacitarlo o emparejarlo con un nuevo trabajo que se adapte a sus habilidades posteriores a la lesión.

Los beneficios por pérdida de salario se pueden reclamar si está sin trabajo más de siete días debido a sus lesiones. La cantidad pagada se calcula en dos tercios de su salario semanal promedio antes de impuestos para el período de 1 año anterior al accidente, dividido por 52 semanas. Este beneficio no está sujeto a impuestos por el gobierno estatal o federal.

¿Hay un límite de tiempo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores?

Sí. La ley de Carolina del Norte requiere que se presente un reclamo de compensación para trabajadores dentro de los dos años posteriores a la fecha del accidente. Esto no es tanto tiempo como parece. El proceso de reclamaciones es muy técnico y requiere mucho tiempo. Además, lo mejor para usted es buscar asesoría legal y comenzar el proceso de presentación lo antes posible.

Un abogado experto en compensación de trabajadores necesitará tiempo para investigar su accidente y todas las partes potenciales involucradas a fondo. Luego requerirán tiempo para construir su caso, incluida la contratación de testigos expertos para fortalecerlo. Por razones obvias, es mucho más fácil construir un caso sólido desde el principio cuando la evidencia aún está fresca. Retrasar la presentación de una reclamación puede socavar este objetivo.

¿Puede mi empleador obligarme a regresar al trabajo?

Los empleadores de Carolina del Norte a veces intentan hacer que los empleados lesionados regresen al trabajo, incluso cuando aún no están físicamente listos. Si bien hay requisitos legales que deben cumplir para hacer esto, los empleadores a menudo se aprovechan de los trabajadores no representados que no conocen sus derechos.

Antes de que un trabajador se vea obligado a “Trabajo Ligero” o a un programa de Regreso al Trabajo, su empleador debe hacer lo siguiente:

  • Proporcione una descripción del trabajo liviano que haya sido aprobada por el médico tratante del trabajador.
  • Asegúrese de que el trabajo propuesto esté dentro del alcance de las capacidades del trabajador y no sobrepase las restricciones de trabajo que pueda tener.

Reportar una lesión relacionada con el trabajo

No se puede exagerar lo importante que es informar una lesión relacionada con el trabajo tan pronto como suceda. Los empleados a veces tratan de “sacudirlo” y determinar que sus lesiones no son tan malas. Sin embargo, esto puede ser una idea terrible, ya que las lesiones con frecuencia no parecen tan malas como realmente lo son directamente después de un accidente. Esto es especialmente cierto para las lesiones de cabeza, cuello y espalda.

Si se lesiona en el trabajo, no lo ignore. Una falla o demora en la notificación de una lesión puede complicar su reclamo de compensación para trabajadores y hacer que sea más difícil obtener una compensación por tratamiento médico. Es imperativo informar y documentar su accidente lo antes posible. Asegúrese de tomar estos pasos cruciales si experimenta una lesión relacionada con el trabajo:

  • Notifique a su empleador de su accidente de inmediato. Si sus lesiones son catastróficas o potencialmente mortales, atiendalas primero. Sin embargo, debe notificar a su empleador verbalmente y por escrito dentro de los 30 días posteriores al accidente. No hacerlo lo pone en riesgo de perder su derecho a una compensación.
  • Busque atención médica inmediata. Algunas lesiones graves no son evidentes de inmediato, y pueden empeorar con el tiempo. Es extremadamente importante ver a un profesional médico y obtener un diagnóstico adecuado después de un accidente de trabajo. Su empleador puede tener un proveedor de atención médica en el lugar, o pueden dirigirlo a un médico. De lo contrario, consulte a su médico habitual y asegúrese de que registren que su lesión ocurrió en el lugar de trabajo.
  • Siga las órdenes de sus médicos. Tome los medicamentos recetados, complete la terapia según las indicaciones y cumpla con cualquier restricción de actividad.
  • Mantenga registros detallados.  Tome fotografías de sus lesiones y la escena del accidente. Reúna declaraciones de testigos, si corresponde. Mantenga todas las facturas médicas, registros, resúmenes de atención posterior, informes de accidentes, estados de cuenta de discapacidad y recibos.
  • Presente un reclamo de compensación para trabajadores ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Un abogado calificado de compensación de trabajadores puede presentar un reclamo en su nombre y ayudar a eliminar el dolor de cabeza del proceso de reclamos al manejar todas las negociaciones y detalles legales. Su único enfoque debe estar en la curación.

Ocupaciones en riesgo de Thomasville

Los accidentes laborales ocurren en todas las industrias, pero ciertas profesiones están en mayor riesgo que otras. Como era de esperar, los trabajadores de la construcción sufren lesiones relacionadas con el trabajo a tasas de incidentes más altas que otras profesiones.

La prevalencia de la fabricación de muebles en Thomasville plantea un mayor riesgo para los empleados debido a la naturaleza física del trabajo que requiere y al uso de herramientas y equipos potencialmente peligrosos.

Si ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo como empleado de Heritage Home Furniture, Bisak Inc., John Thomas Furniture, Southeastern Manufacturing Supplies Inc., Oakridge Manufacturing o Royal Colony Furniture, es elegible para los beneficios de compensación para trabajadores. Póngase en contacto con Collier Law para una consulta gratuita y conozca sus derechos como trabajador lesionado.

El abogado de compensación de trabajadores de Thomasville en el que puede confiar

Trey Collier es un nativo de Carolina del Norte que ha estado ayudando a trabajadores lesionados casi toda su carrera. Tiene la distinción de ser un especialista certificado en derecho de compensación de trabajadores por la Asociación de Abogados del Estado de Carolina del Norte desde 2016, un honor ganado por menos de 200 abogados en todo el estado. No es exagerado llamarlo “El Abogado de los Trabajadores”.

Collier Law es un bufete de abogados boutique especializado en representar a empleados que han sufrido lesiones en el lugar de trabajo. Nos enorgullecemos de brindar a nuestros clientes atención personalizada e individual, y los tratamos como a una familia. También estamos orgullosos de ofrecer servicios multilingües, porque una barrera lingüística nunca debe impedir que los empleados trabajadores y lesionados obtengan la compensación que merecen.

Trabajamos sobre una base de honorarios de contingencia, lo que significa que no cobramos honorarios de ningún tipo hasta que su caso de compensación de trabajadores se resuelva o gane. Si usted o un ser querido ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo en Thomasville o Winston-Salem, NC, contáctenos hoy para una evaluación gratuita de su caso.