Si se ha lesionado en el trabajo, es posible que se pregunte cuál es el estatuto de limitaciones. Este es un término legal que se refiere al tiempo que tiene para presentar una demanda. Bajo la ley de Carolina del Norte, las reclamaciones de compensación de trabajadores se rigen por un estatuto de limitaciones de dos años. Sin embargo, algunas excepciones pueden aplicarse a usted y a su caso.
Póngase en contacto con Collier Law hoy mismo para obtener asesoramiento legal sobre cómo presentar su reclamo de compensación para trabajadores.
¿Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?
Si se lesiona en el trabajo, es importante seguir los siguientes pasos:
- Notifique a su empleador de la lesión.
- Busque atención médica lo antes posible.
- Reporte la lesión a su supervisor o departamento de recursos humanos.
- Guarde una copia de sus registros médicos y documentos de compensación para trabajadores.
- Póngase en contacto con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores para obtener ayuda con su caso.
En Collier Law, entendemos por lo que está pasando y trabajaremos diligentemente para obtener los beneficios que merece. Llámenos hoy para una consulta gratuita.
¿Qué es la Ley de Compensación de Trabajadores de Carolina del Norte?
La ley de compensación de trabajadores de Carolina del Norte es una ley estatal que proporciona beneficios a los empleados que se lesionan o se enferman como resultado de su trabajo. Bajo esta ley, usted tiene derecho a gastos médicos, reemplazo de ingresos y beneficios por muerte si se lesiona o muere en el trabajo.
El Estatuto de Limitaciones para Lesiones Laborales en Carolina del Norte
El estatuto de limitaciones de Carolina del Norte para lesiones laborales es de dos años. Esto significa que tiene dos años a partir de la fecha del accidente para presentar una demanda. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, si se lesionó debido a un acto intencional o si se lesionó mientras trabajaba en un lugar de trabajo federal, es posible que tenga que presentar su reclamo en un período de tiempo diferente.
Presentación de un reclamo de compensación para trabajadores en Carolina del Norte
Si se ha lesionado o se ha enfermado como resultado de su trabajo, puede presentar un reclamo de compensación de trabajadores en Carolina del Norte. Deberá completar una solicitud de beneficios de compensación para trabajadores para hacer esto. Puede descargar este formulario desde el sitio web del Departamento de Trabajo de Carolina del Norte.
También debe comunicarse con un abogado que se especialice en la ley de compensación de trabajadores. Un abogado puede ayudarlo a presentar su reclamo y representarlo en cualquier audiencia que pueda ser requerida.
¿Cuándo debo reportar mi lesión a mi empleador?
Debe informar su lesión a su empleador lo antes posible. En la mayoría de los casos, debe informar la lesión dentro de los 30 días. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, si se lesiona fuera del trabajo o si su lesión no es evidente de inmediato, es posible que tenga más tiempo para informar la lesión.
¿Cuánto tiempo se tarda en presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Carolina del Norte?
Un reclamo se puede presentar prácticamente de inmediato. Es importante ponerse en contacto con un abogado con experiencia para acelerar este proceso. El primer paso es presentar un Formulario 18 Aviso de Accidente ante la Comisión Industrial. Luego, la Comisión lo enviará al empleador o a la compañía de seguros, y generalmente hay un corto período de tiempo mientras el encofrado se mueve a través de la compañía de seguros, se asigna un ajustador y realizan su investigación.
¿Qué sucede después de presentar reclamos de compensación para trabajadores?
Una vez que presente su reclamo, la Comisión Industrial enviará los documentos a su empleador o compañía de seguros. Luego llevarán a cabo una investigación y decidirán si aceptan o niegan su reclamo. Si el reclamo es denegado, podemos apelar la decisión.
¿Qué debo hacer si mi reclamo de compensación para trabajadores es denegado?
Si su reclamo de compensación de trabajadores es denegado, debe comunicarse con un abogado de inmediato, quien presentará una Solicitud de Audiencia del Formulario 33 que le permite a la Comisión Industrial saber que hay una disputa entre las partes.
¿Qué pasa si mi empleador toma represalias después de presentar un reclamo de compensación para trabajadores?
Si su empleador toma represalias después de presentar un reclamo de compensación para trabajadores, es importante que se comunique con un abogado lo antes posible. Un abogado experimentado puede ayudarle a emprender acciones legales contra la compañía, presentar un reclamo por represalias y buscar daños por cualquier pérdida que haya sufrido.
La Oficina de Discriminación de Empleados de Carolina del Norte
En Carolina del Norte, la Oficina de Discriminación de Empleados es una agencia estatal que hace cumplir las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo. La oficina investiga las denuncias de discriminación y presta servicios gratuitos a las víctimas de discriminación en el empleo. La oficina también puede proporcionar información sobre cómo presentar un reclamo o investigar a un empleador por prácticas ilegales. Si su empleador lo ha tratado injustamente, la Oficina de Discriminación de Empleados puede ayudarlo a presentar una queja y buscar justicia.
Reclamaciones de represalias
Una vez que los trabajadores lesionados presentan reclamos de compensación de trabajadores, están protegidos de represalias por parte de su empleador. El plazo de prescripción para las reclamaciones por represalias es de tres años. Esto significa que tiene tres años a partir de la fecha de la supuesta represalia para presentar una demanda. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, si está cubierto por la Ley Federal de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores, es posible que tenga un límite de tiempo más largo para presentar una demanda.
¿Cuánto tiempo se tarda en presentar un reclamo por represalia?
Tiene tres años a partir de la fecha de la represalia para presentar un reclamo. Sin embargo, hay algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, si el Título VII o la Discriminación por Edad lo cubren en la Ley de Empleo, su límite de tiempo puede ser diferente al de otros empleados.
Reclamaciones por enfermedad profesional
Existen dos tipos de enfermedades profesionales:
Agudo y Crónico. Puede presentar un reclamo por una enfermedad aguda dentro de un año a partir de la fecha en que se enteró de ella o debería haber sabido sobre la base de una diligencia razonable. Debe presentar una reclamación por enfermedades profesionales crónicas dentro de los dos años a partir del último día trabajado en un entorno donde se produjo la exposición a la enfermedad.
No existe un plazo específico para presentar una reclamación por una enfermedad profesional que aún no se haya manifestado. Sin embargo, debe presentar un reclamo dentro de los tres años a partir de la fecha del último día trabajado en un entorno donde ocurrió la exposición a la enfermedad.
Cómo Collier Law puede ayudarlo con el proceso de compensación de trabajadores
Si usted o alguien que ama ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, llame a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en Collier Law para obtener ayuda con su caso de compensación de trabajadores.
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