Skip to content

Abogado de Compensación de Trabajadores de High Point

Request a Free Consultation

On This Page

Nadie planea lesionarse en el trabajo, sin embargo, las lesiones en el lugar de trabajo son un hecho desafortunado de la vida. Los empleadores de la industria privada reportaron 64,900 lesiones y enfermedades no fatales en el lugar de trabajo en Carolina del Norte en el año 2020. Si bien este es un segmento relativamente pequeño de la fuerza laboral en general, se convierte en un asunto de gran importancia cuando usted es el herido.

Muchos trabajadores lesionados enfrentan facturas médicas inesperadas, incertidumbre sobre el futuro de sus trabajos, frustración con el proceso de reclamos de compensación de trabajadores y estrés en torno a su capacidad para mantener a sus familias.

Si usted o su ser querido ha sido víctima de un accidente en el trabajo en High Point, NC, necesita un abogado de compensación de trabajadores experto y calificado en su esquina. En Collier Law, nos especializamos en ayudar a los trabajadores lesionados a navegar por el confuso proceso de reclamos y obtener la compensación financiera que merecen, para que puedan concentrarse en la curación con la seguridad de que su familia será atendida. Contáctenos hoy para una consulta gratuita.

El Sistema de Compensación de Trabajadores

La Ley de Compensación de Trabajadores de Carolina del Norte es la ley que describe el programa gubernamental administrado por la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Su propósito es proteger a los trabajadores lesionados y sus empleadores al proporcionar beneficios al trabajador lesionado independientemente de quién tuvo la culpa del accidente que causó sus lesiones, al tiempo que protege al empleador contra demandas. Todos los empleadores en Carolina del Norte con tres o más empleados están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores.

Los beneficios que los trabajadores lesionados pueden reclamar incluyen compensación por gastos médicos y reemplazo de salario. El sistema de compensación de trabajadores es un enfoque práctico para manejar las lesiones en el lugar de trabajo que resulta en un compromiso entre el trabajador y el empleador. Puede funcionar bien cuando todas las partes involucradas en un reclamo de compensación de trabajadores son francas y cooperativas. Desafortunadamente, este no es siempre el caso.

Cuando los empleadores y las compañías de seguros no cooperan

Si experimenta una lesión relacionada con el trabajo, es su responsabilidad informar inmediatamente el incidente a su empleador. Este es el primer paso para poner en marcha su reclamo de compensación para trabajadores. La responsabilidad del empleador es entonces presentar rápidamente un reclamo con su aseguradora de compensación de trabajadores. A veces, sin embargo, los empleadores no cooperan y tratarán de detener o evitar los reclamos de los trabajadores lesionados.

Incluso si su empleador cumple con su deber de manera oportuna, es posible que la compañía de seguros intente limitar los beneficios que merece o niegue su reclamo por completo. El objetivo principal de una compañía de seguros es pagarle lo menos que puedan salirse con la suya, y esto es mucho más fácil para ellos cuando usted no tiene representación legal. Como resultado, pueden tratar de persuadirlo de que no necesita un abogado. No escuches.

Negociar con las compañías de seguros solo lo pone en desventaja, y eso es exactamente lo que quieren. Sin embargo, un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede asegurarse de que no se aprovechen de usted.

Cómo un abogado de compensación de trabajadores de High Point puede ayudarlo

Una lesión en el lugar de trabajo puede ser una molestia menor que se resuelve en cuestión de semanas, o puede ser una lesión a largo plazo que tiene efectos devastadores en su vida y futuro. Ya sea que esté sin trabajo por poco tiempo o mucho más, un reclamo de compensación para trabajadores no es algo que desee tomar a la ligera. Unas pocas semanas no planificadas sin un cheque de pago aún pueden ser una carga financiera significativa para su familia.

Los casos de compensación de trabajadores son complejos y altamente técnicos. Sin embargo, los abogados con experiencia en compensación de trabajadores están bien versados en la ley de Carolina del Norte con respecto a las lesiones en el lugar de trabajo y saben cómo garantizar que recupere la compensación completa que merece.

Los abogados de compensación de trabajadores calificados se asegurarán de que usted sea plenamente consciente de sus derechos, prepare y presente su reclamo, maneje todo el papeleo y los plazos, y negocie en su nombre.

Si su reclamo es denegado, lo ayudarán en el proceso de apelación y desafiarán los motivos ilegales de rechazo. Si no se puede llegar a un acuerdo satisfactorio, los abogados competentes de compensación de trabajadores no dudarán en llevar su caso a juicio y luchar por sus derechos.

Además, un hábil abogado de compensación de trabajadores de High Point también hará una investigación exhaustiva sobre si un tercero es parcialmente responsable de sus lesiones. Si es así, puede calificar para presentar una demanda por lesiones personales. Su trabajo es asegurarse de que recupere toda la compensación a la que tiene derecho.

Beneficios que puede reclamar

La ley de Carolina del Norte establece los siguientes tipos de beneficios de compensación para trabajadores:

  • Beneficios médicos
  • Beneficios por pérdida de salario
  • Beneficios por discapacidad
  • Beneficios de la desfiguración y la cicatrización
  • Beneficios de rehabilitación vocacional

¿Tengo un reclamo de compensación para trabajadores?

Siempre que cumpla con los siguientes criterios, tiene derecho a presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Carolina del Norte:

  • Su lesión ocurrió mientras trabajaba
  • Su lesión ocurrió debido al trabajo que estaba realizando
  • Su lesión fue causada por un accidente o incidente específico
  • Su empleador tiene tres o más empleados 

Tenga en cuenta que la compensación de los trabajadores es un sistema sin culpa. Usted todavía tiene derecho a presentar un reclamo incluso si fue parcialmente culpable del accidente que causó sus lesiones. Además, no necesita estar en la propiedad física de su empleador en el momento del accidente, siempre y cuando estuviera realizando un trabajo para ellos cuando sucedió.

Trabajos peligrosos en High Point, NC

Ciertas líneas de trabajo son inherentemente más peligrosas que otras. A pesar de los rigurosos protocolos de seguridad y las medidas preventivas, por ejemplo, probablemente no sea una sorpresa que los trabajadores de la construcción tengan una tasa mucho más alta de lesiones en el lugar de trabajo que los trabajadores de oficina.

Con High Point siendo la “Capital Mundial del Mueble”, hay mucha construcción en marcha aquí, aunque no necesariamente con concreto y barras de refuerzo. Aún así, la construcción de muebles o cualquier trabajo manual que involucre herramientas, bordes afilados, objetos pesados y levantamiento de objetos naturalmente pre dispondrá a los trabajadores a ciertos tipos de lesiones.

Los accidentes comunes en el lugar de trabajo en la industria de fabricación de muebles pueden implicar contacto dañino con el equipo, ser golpeado por objetos, caídas y estrés repetitivo y sobreesfuerzo. Si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo como empleado de Ashley Furniture, Lifestyle Furnishings International, Select, Braxton-Culler, Uwharrie Chair Company, TCI Supply o cualquier otro fabricante de muebles en el condado de Guilford, comuníquese con Collier Law Firm hoy para una evaluación gratuita de su caso.

Qué hacer si se lesiona en el trabajo

Hay varios pasos importantes que debe tomar si se lesiona en el trabajo. Los reclamos de compensación para trabajadores son muy técnicos y hay plazos que debe tener en cuenta. No cumplir con estos plazos podría hacerlo inelegible para recibir beneficios por sus lesiones.

  • Informe la lesión a su empleador de inmediato.  Debe hacerlo tanto verbalmente como por escrito dentro de los 30 días.
  • Busque atención médica de inmediato.  Claramente haga esto primero si sus lesiones requieren atención de emergencia. De lo contrario, busque tratamiento de su proveedor de salud en el lugar o del médico al que su empleador lo remita después de informar el incidente. Informe al médico que la lesión está relacionada con el trabajo.
  • Siga las instrucciones de tratamiento de su médico y mantenga registros médicos detallados.  No falte a citas, sesiones de terapia o no tome los medicamentos recetados, ya que esto podría poner en peligro su reclamo.
  • Presente un reclamo de compensación para trabajadores ante la comisión industrial de Carolina del Norte.  Solo tiene dos años a partir de la fecha de la lesión para hacer esto, que no es tanto tiempo como parece. Póngase en contacto con Collier Law para una evaluación gratuita de su caso. Podemos presentar su reclamo por usted, aliviar el estrés de navegar solo por el proceso de reclamos y asegurarnos de que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho. 

Tenga en cuenta que el empleador o su compañía de seguros pueden presionarlo para que firme la documentación o acepte un acuerdo antes de que haya tenido la oportunidad de buscar asesoramiento. No pueden exigirte que hagas esto. ¡No firme nada hasta que haya consultado a un abogado calificado de compensación de trabajadores con respecto a sus derechos!

Programas de trabajo ligero / regreso al trabajo

Si se lesiona en el trabajo en Carolina del Norte, su empleador puede intentar que regrese al trabajo de “servicio ligero” en una capacidad temporal, limitada o más ligera que su trabajo habitual, incluso si aún no está listo. Es importante conocer sus derechos con respecto al trabajo de Light Duty.

La ley de Carolina del Norte establece que antes de que pueda regresar al trabajo, su empleador debe tener una descripción de trabajo liviana aprobada por su médico tratante primero, y el trabajo propuesto no debe exceder sus restricciones de trabajo.

Abogados de compensación de trabajadores con los que puede contar

En Collier Law, tratamos a todos nuestros clientes con compasión y respeto, de la manera en que nos gustaría que nuestra familia fuera tratada. Nos enorgullecemos de las sólidas relaciones que construimos con aquellos a quienes representamos y les brindamos asesoramiento legal personal y de primer nivel.

Somos un equipo legal pequeño y unido con vasta experiencia en la ley de compensación de trabajadores de Carolina del Norte, y nos apasiona obtener justicia y tranquilidad para los trabajadores lesionados y sus familias. Es por eso que somos “El Abogado de los Trabajadores”.

Si usted es un trabajador lesionado en Winston-Salem, Greensboro o High Point, Carolina del Norte, contáctenos hoy para una consulta gratuita.