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Abogado de Compensación de Trabajadores de Charlotte

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Protegiendo sus derechos. Preservando su futuro.

Si ha sido herido en el trabajo y desea obtener una compensación para trabajadores, necesita representación legal. ¿Por qué? Porque puede estar seguro de que su empleador y / o su compañía de seguros tendrán un abogado (o todo un equipo de ellos) que protegerá sus propios intereses. Necesitas a alguien que proteja el tuyo.

También es importante tener en cuenta que asegurar la compensación de los trabajadores es un proceso con muchas partes móviles, y a veces puede moverse muy lentamente si no tiene un abogado Tener a alguien que conozca los entresijos es invaluable para asegurar un resultado positivo.

Trey Collier comenzó su carrera defendiendo a empleadores y compañías de seguros en casos de compensación de trabajadores antes de hacer la transición al lado de los trabajadores lesionados. Él está íntimamente familiarizado con ambos lados del proceso y, como resultado, puede poner su conocimiento y visión únicos a trabajar en su nombre.

El Sistema de Compensación de Trabajadores

La ley de compensación de trabajadores fue diseñada para proteger y proveer a las personas que han sido lesionadas en la línea de trabajo. Cubre los daños económicos que pueden resultar de una lesión, como los gastos médicos y el reemplazo de salarios. Defiende el derecho de los trabajadores lesionados a ser compensados por sus lesiones y faltas al trabajo. También defiende el derecho del empleador a evitar enfrentar una demanda siempre que proporcione los beneficios apropiados. En este sentido, se trata de un sistema transaccional.

Es importante saber que la compensación de trabajadores en Carolina del Norte es un sistema “sin culpa”, lo que significa que el empleado lesionado no tiene que probar que fue culpa de otra persona que resultó herido. Podría ser culpa del empleado, culpa del empleador o culpa de nadie en absoluto, y el trabajador lesionado aún puede recibir los beneficios de compensación de los trabajadores.

Cada estado tiene diferentes leyes con respecto a las lesiones en el trabajo. En Carolina del Norte, la Ley de Compensación de Trabajadores determina el proceso de cómo se tratan estas lesiones y cómo se compensan.

Es posible que un trabajador lesionado presente una compensación laboral de forma independiente, a menudo no es aconsejable. ¿Por qué? Porque el proceso de reclamos es complejo y corre el riesgo de no obtener la compensación máxima que merece. Puede aceptar una oferta de la compañía de seguros de su empleador, solo para darse cuenta de que no es tanto como esperaba y no cubre todos sus gastos.

Lo último que necesita cuando está tratando de recuperarse es el estrés adicional de las facturas médicas que se acumulan, mientras lucha por obtener los beneficios de compensación para trabajadores que se le deben. Si desea garantizar el mejor resultado posible para su caso, necesita un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Charlotte en su esquina. 

Beneficios cubiertos por las leyes de compensación de trabajadores de Carolina del Norte

Si ha sufrido lesiones por un accidente relacionado con el trabajo, puede tener derecho a beneficios para ayudarlo a administrar sus gastos médicos y otros costos asociados con el accidente. Los beneficios cubiertos por la Ley de Compensación de Trabajadores de Carolina del Norte incluyen:

  • Beneficios médicos
  • Servicios de rehabilitación vocacional
  • Beneficios de reemplazo de salario
  • Beneficios por discapacidad
  • Beneficios de la desfiguración y las cicatrices
  • Beneficios por muerte injusta

Beneficios médicos

Estos cubren su atención de emergencia, visitas al médico, recetas, pruebas de laboratorio y de diagnóstico, fisioterapia y rehabilitación, suministros médicos, costos continuos de atención y cualquier otra factura médica relacionada con su accidente. Si viaja 20 millas o más de ida y vuelta para recibir atención médica, también tiene derecho al reembolso de millaje.

Servicios de rehabilitación vocacional

Si puede regresar al trabajo pero con menos del 75% de sus salarios previos a la lesión, puede calificar para la rehabilitación vocacional para apoyar la retención del trabajo. Esto incluye capacitación, educación, evaluaciones de habilidades, asesoramiento y orientación, y colocación laboral.

Beneficios de reemplazo de salario

Si está sin trabajo por más de siete días después del accidente, tiene derecho a una compensación por salarios perdidos. (Esta es la incapacidad total temporal). Si está sin trabajar por más de 21 días, también puede recibir una compensación por los primeros siete días retroactivamente. La tasa a la que se le compensa es de dos tercios de su salario semanal promedio antes de su accidente, hasta una cantidad máxima predeterminada y el dinero está libre de impuestos.

Beneficios por discapacidad

Estos beneficios se refieren a su incapacidad para trabajar, oa la incapacidad de trabajar a su capacidad anterior. Los beneficios pueden ser temporales o permanentes.

  • Beneficios por incapacidad temporal: Si su médico determina que no puede trabajar en absoluto mientras se recupera de su lesión relacionada con el trabajo, puede recibir  beneficios por incapacidad total temporal mientras no pueda ganar un salario. Si regresa al trabajo pero no puede funcionar a la misma capacidad, puede recibir incapacidad parcial temporal o “diferencia salarial”. Estos beneficios son iguales a dos tercios de la diferencia entre su salario semanal promedio antes de la lesión y sus ganancias semanales reducidas posteriores a la lesión.
  • Beneficios permanentes por discapacidad parcial o total: Estos beneficios se pagan si continúa experimentando algún grado de discapacidad después de que un médico determine que ha alcanzado la “mejoría médica máxima”, lo que significa que no se espera que su condición física mejore más.
  • La incapacidad total permanente solo se otorga para lesiones extremas, como parálisis o una doble pérdida de extremidades.

Beneficios de la desfiguración y las cicatrices

Si experimenta desfiguración y cicatrices graves, permanentes y observables que afectan su capacidad para ganar salarios, puede tener derecho a estos beneficios. Sin embargo, no se pueden reclamar si ya ha recibido una compensación por la desfiguración en virtud de una reclamación por discapacidad, como por la pérdida de una extremidad.

Beneficios por muerte injusta

Si su ser querido murió después de un accidente en el lugar de trabajo, incluso si sólo contribuyó pero no fue la causa directa de la muerte, es posible que tenga derecho a los beneficios por muerte injusta. Estos son pagados al cónyuge sobreviviente del difunto y a los menores dependientes. Incluyen los gastos funerarios y de entierro, así como dos tercios del salario semanal promedio del difunto.  

¿Determinar si su lesión en el lugar de trabajo en Charlotte califica para los beneficios de compensación para trabajadores?

Determinar si su lesión en el trabajo califica para los beneficios de compensación para trabajadores es bastante sencillo, pero como siempre es el caso con la ley, hay excepciones.

La compensación de trabajadores de Carolina del Norte es un sistema sin culpa. Esto significa que los trabajadores lesionados en un accidente laboral tienen derecho a una compensación independientemente sin perjuicio si fue o no su culpa o la culpa de su empleador. Si su accidente cumple con los siguientes criterios, debe estar cubierto.

  • Su lesión o enfermedad debe surgir mientras está trabajando.
  • Su lesión o enfermedad debe surgir debido a su trabajo.
  • Su lesión o enfermedad debe ser causada por un accidente o incidente específico.
  • Su empleador debe tener tres o más empleados. 

No puede cobrar una compensación si se lesiona intencionalmente en el trabajo, ya que esto obviamente no calificaría como un accidente.

Aunque estos criterios son bastante claros, la compañía de seguros de su empleador puede tratar de convencerlo de que su lesión relacionada con el trabajo no califica para una compensación. ¡Su empleador puede incluso tratar de decirle que no están obligados a proporcionar compensación a los trabajadores! Por lo tanto, siempre es recomendable consultar con un abogado experto en compensación de trabajadores de Charlotte.

En las oficinas legales de Collier Law, estamos preparados para sentarnos y revisar su caso de compensación de trabajadores con usted y ofrecerle nuestra opinión honesta sin cargo. Su evaluación gratuita puede ayudarlo a decidir si necesita asesoramiento, guiar sus próximos pasos y posicionarlo para el éxito en la mesa de negociaciones o en la sala del tribunal.

Qué debes hacer si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo

Una de las peores cosas que puedes hacer cuando has sido herido en el trabajo es ignorarlo. Es muy posible que su lesión en el lugar de trabajo sea peor de lo que creía, y esto puede volver a morderlo más tarde cuando intente presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Su empleador y su compañía de seguros pueden argumentar que usted no está realmente herido, y la falta de tratamiento médico documentado inmediato no ayudará a su caso.

Asegúrese de tomar estas medidas cruciales si experimenta una lesión relacionada con el trabajo.

  • Notifique a su empleador de su accidente lo antes posible. Claramente, si sus lesiones son catastróficas o potencialmente mortales, primero debe atenderlas. Sin embargo, debe notificar a su empleador verbalmente y por escrito dentro de los 30 días posteriores al accidente, o corre el riesgo de perder su derecho a una compensación.
  • Busque atención médica inmediata. Es importante que no se demore en hacer esto. Algunas lesiones empeoran o se vuelven más graves con el tiempo, y es vital tener documentación médica para su reclamo de compensación para trabajadores. Su empleador puede tener un proveedor de atención médica en el lugar o dirigirlo a un médico. De lo contrario, consulte a su médico habitual lo antes posible y asegúrese de que registre que su lesión ocurrió en el lugar de trabajo.
  • Siga exactamente las órdenes de su médico. Cumpla con cualquier restricción de actividad, medicamentos e instrucciones de fisioterapia.
  • Mantenga registros de todo.  Tome fotografías de sus lesiones y cualquier peligro en la escena del accidente. Reúna declaraciones de testigos, si corresponde. Aférrese a todas las facturas médicas, registros, resúmenes de atención posterior, informes de accidentes, declaraciones de discapacidad y recibos.
  • Presente un reclamo de compensación para trabajadores ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte (NCIC) dentro del estatuto de limitaciones de dos años, cuanto antes mejor. Se recomienda encarecidamente que busque asesoramiento legal antes de hacer esto. Un abogado de compensación de trabajadores calificado y competente de Charlotte puede ayudarlo en el proceso de reclamos y ayudarlo a garantizar que obtenga la compensación justa que merece.

Por qué necesita un abogado de compensación de trabajadores de Charlotte

Cualquier abogado de compensación de trabajadores aconsejaría a un trabajador lesionado que busque asistencia legal. La ley de compensación de trabajadores es altamente técnica y compleja. Los reclamos pueden ser denegados si el papeleo está incompleto o se completa incorrectamente. Los empleadores y sus compañías de seguros a menudo tratan de aprovecharse de la falta de familiaridad de un trabajador lesionado con la ley y sus derechos legales.

Un ajustador de seguros puede decirle que no necesita obtener representación legal. Sin embargo, su prioridad es complacer a su empleador y su propia compensación, lo que significa centrarse en el resultado final. No se deje engañar: el objetivo principal de una compañía de seguros es pagarle la menor compensación que puedan salirse con la suya.

Un abogado de compensación de trabajadores con principios y experiencia priorizará sus mejores intereses y no renunciará hasta que reciba la mejor compensación posible.

El bufete de abogados Collier Law puede garantizar que su proceso de reclamos de compensación de trabajadores se desarrolle sin problemas de las siguientes maneras:

Preparación y presentación de su reclamo

Investigaremos a fondo su reclamo y reuniremos meticulosamente toda la evidencia relevante para que su caso de compensación laboral sea lo más sólido posible. Además de toda la documentación médica relacionada con sus lesiones, también recopilamos declaraciones de testigos, informes policiales, imágenes de vigilancia y cualquier otra evidencia aplicable. Una vez que su caso sea a prueba de balas, presentaremos un reclamo de compensación para trabajadores en su nombre.

Negociación de su compensación

El especialista en compensación laboral Trey Collier es un negociador experto, y está sentado a ambos lados de la mesa. Collier Law se compromete a negociar un acuerdo justo para usted. Luchamos agresivamente por los derechos de nuestros clientes y no retrocederemos de ninguna compañía de seguros.

Apelación de negaciones de reclamaciones

En el caso de que su reclamo sea negado, iremos a batear por usted y haremos todo lo posible para revertir la decisión. Investigaremos la causa de rechazo y desafiaremos enérgicamente los motivos infundados e ilegales para la denegación de su reclamo.

Representándolo en la corte

Si bien siempre nos esforzamos por negociar un acuerdo justo para usted como estrategia de primera línea, no tenemos miedo de llevar su caso a los tribunales si eso es lo que se necesita. Confiamos en nuestras habilidades de litigio. Si tenemos que proceder a la corte de apelaciones en caso de que la Comisión Industrial de Carolina del Norte devuelva un fallo insatisfactorio, continuaremos luchando implacablemente por sus derechos.

Accidentes y lesiones comunes en el lugar de trabajo en Charlotte, NC

Ciertos tipos de accidentes y lesiones en el lugar de trabajo ocurren con mayor frecuencia, y nuestro bufete de abogados ha representado a clientes en todos ellos.

Accidentes laborales

Algunos de los tipos más comunes de accidentes relacionados con el trabajo son:

  • Caídas: Las lesiones graves pueden resultar de tropezar con un objeto peligroso, resbalar en un piso resbaladizo o caer de una escalera, andamio o techo desde una altura significativa. Todos son peligrosos y una de las principales causas de lesiones en el trabajo.
  • Estrés repetitivo y sobreesfuerzo: Las lesiones que ocurren por el uso excesivo, el sobreesfuerzo y la tensión repetitiva pueden causar dolor debilitante a largo plazo y una pérdida de productividad. Estos a menudo resultan de levantar manualmente objetos pesados con una técnica inadecuada; empujar, cargar, sostener, girar o lanzar; y micro tareas repetitivas/trabajo sin descansos.
  • Contacto con equipos u objetos que caen: Estos accidentes pueden ser el resultado de la caída de herramientas, escombros u otros materiales; ser atrapado o inmovilizado por maquinaria o equipo; ser empujado o arrojado a una superficie dura; y vibración excesiva, entre muchas otras causas.

Hay docenas de otros tipos de accidentes en el lugar de trabajo, incluidos choques y colisiones, exposición a sustancias nocivas, incendios y explosiones, y violencia en el lugar de trabajo por personas o animales.

Lesiones en el lugar de trabajo

Las lesiones comunes en el trabajo pueden variar de leves a extremadamente graves y potencialmente mortales. Incluyen, entre otros:

  • Enfermedad profesional o enfermedad profesional por exposición a toxinas
  • Lesión cerebral traumática
  • Lesión de la médula espinal
  • Lesión en el cuello y la espalda
  • Esguinces y distensiones
  • Fracturas y huesos rotos,
  • Laceraciones
  • Quemaduras

Ocupaciones en riesgo para reclamos de compensación de trabajadores

Los accidentes laborales ocurren en todas las industrias y ocupaciones. Sin embargo, ciertas profesiones lo hacen más propenso a los accidentes en el lugar de trabajo por razones obvias: sus entornos de trabajo simplemente dan lugar a un mayor número de peligros y riesgos.

Como era de esperar, los trabajadores de la construcción tienen una probabilidad mucho mayor de lesionarse en el trabajo que alguien en el trabajo administrativo, por ejemplo. Las industrias de minería, manufactura y transporte también tienen tasas más altas de lesiones en el lugar de trabajo. Es increíblemente importante que los trabajadores en ocupaciones de mayor riesgo ejerzan precaución adicional, estén alertas y conscientes de su entorno, cumplan con todas las precauciones de seguridad y conozcan sus derechos.

Aún así, cualquier lesión en el lugar de trabajo puede ser grave y, todos los trabajadores lesionados tienen derecho a una compensación si su reclamo califica.

Preguntas frecuentes para trabajadores lesionados

¿Cuándo se pagará mi reclamo de compensación para trabajadores?

Si se ha lesionado en el trabajo en Carolina del Norte es elegible para recibir beneficios de compensación para trabajadores siete días después de su accidente. No se le pagará por los primeros siete días, a menos que pierda más de veintiún días de trabajo. En ese caso, puede obtener una compensación por todo el tiempo que estuvo sin trabajo debido a su lesión. Los siete días de trabajo perdido no tienen que ser consecutivos para que usted sea compensado.

¿Cuánto tiempo durarán mis beneficios?

En general, la compensación de trabajadores de Carolina del Norte continuará pagando beneficios hasta un máximo de 500 semanas (aproximadamente 9.5 años calendario). En algunas circunstancias, es posible que pueda solicitar una extensión. Sin embargo, deberá demostrar que todavía no puede trabajar por completo.

Los beneficios terminarán cuando regrese al trabajo, o si su empleador presenta una Solicitud de Terminación de Beneficios ante el NCIC.

¿La Compensación de Trabajadores cubre la salud mental?

Buscar beneficios para las condiciones de salud mental puede ser una tarea difícil, pero no imposible. Si puede probar que ha sufrido un problema de salud mental como tePT, ansiedad o depresión como resultado directo de una lesión laboral específica, la compensación de los trabajadores puede cubrirlo. El estrés laboral generalizado que no está relacionado con una lesión en el lugar de trabajo no estaría cubierto.

¿Puedo demandar a mi empleador por mis lesiones relacionadas con el trabajo?

La respuesta corta es no. No puede demandar a su empleador o presentar una demanda por lesiones personales para obtener daños no económicos contra su empleador. El sistema de compensación de trabajadores fue diseñado para proporcionar beneficios esenciales a los trabajadores lesionados de manera oportuna, independientemente de la culpa, al tiempo que evita batallas legales costosas, contenciosas y prolongadas.

Sin embargo, hay ciertas circunstancias raras en las que puede demandar a su empleador si puede probar que las acciones o inacciones atroces o intencionales de su parte fueron la causa directa de sus lesiones. Estas circunstancias sólo se aplican a casos extremos.

Es posible que tenga una causa legítima para presentar una demanda por lesiones personales contra un tercero, si puede demostrar que su negligencia contribuyó a su lesión en el lugar de trabajo. Esto no cae dentro de las reclamaciones de compensación de trabajadores.

Un par de ejemplos de reclamaciones de terceros procesables serían:

Responsabilidad del producto – Su lesión fue causada por un producto defectuoso o pieza de equipo.

Responsabilidad de las instalaciones : su lesión fue causada por condiciones peligrosas en una propiedad en la que estaba para su trabajo, pero que no era de su empleador.

En cualquiera de estos casos, no presentaría un reclamo contra su empleador. En el primer ejemplo, posiblemente podría demandar al fabricante del producto (o a la parte apropiada). En el segundo, posiblemente podría demandar al dueño de la propiedad. En cada situación, necesitaría abogados experimentados para ayudarlo a construir un caso sólido y probar la negligencia de terceros.

¿Puedo ser despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores?

La Ley de Despido de Empleo de Represalia (REDA, por sus siglas en inglés) protege a los trabajadores de Carolina del Norte lesionados en el trabajo de ser castigados o discriminados. Presentar un reclamo de compensación para trabajadores es una actividad legalmente protegida, y sería ilegal que su empleador lo despida por ejercer sus derechos.

Si esto sucediera, hay acciones que puede tomar. Usted tiene el derecho de presentar un reclamo contra su empleador ante el Comisionado de Trabajo de Carolina del Norte, declarando que cree que fue despedido de su trabajo por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. El Departamento de Trabajo decidiría entonces si persigue el reclamo. Si fallan a su favor, puede tener derecho a daños y perjuicios, incluido el pago atrasado y la reincorporación a su trabajo.

Un abogado experimentado en compensación de trabajadores de Charlotte en Collier Law puede ayudarlo con esto y ofrecerle asesoramiento legal juicioso si su empleador toma medidas ilegales contra usted.

¿Soy elegible para trabajos ligeros?

Si usted es un empleado lesionado en Charlotte, su empleador puede intentar que regrese al trabajo antes de que esté físicamente listo. Hay ciertos obstáculos que la ley de compensación de trabajadores requiere para que el empleador navegue, pero muchos empleadores aprovecharán a un trabajador no representado para sortear estos. Por ejemplo, el estatuto que cubre el regreso al trabajo liviano establece que antes de que un empleado lesionado regrese al trabajo, el empleador debe tener una descripción de trabajo liviana aprobada por el médico tratante. Además, el trabajo propuesto debe estar dentro de las restricciones de trabajo del empleado. Es importante saber esto, ya que ha habido casos en los que un empleador hará que alguien regrese al trabajo liviano solo para encontrar una razón para despedirlo en un momento posterior.

Póngase en contacto con Collier Law hoy – El Abogado de Compensación de Trabajadores de Charlotte

Las consecuencias de una lesión relacionada con el trabajo pueden variar desde molestias frustrantes y diarias hasta dolor y discapacidad completamente debilitantes y que alteran la vida. Como trabajador lesionado bajo la ley de Carolina del Norte, usted tiene derecho a una compensación justa, y su empleador tiene la obligación de proporcionarla.

En Collier Law, somos un pequeño bufete de abogados especializado en Compensación de Trabajadores. Nos enorgullecemos de ser “El Abogado de los Trabajadores”. Si ha experimentado una lesión relacionada con el trabajo en Charlotte, Carolina del Norte, somos el bufete de abogados que desea respaldar. Somos especialistas en compensación de trabajadores inteligentes y experimentados que lucharán incansablemente por sus derechos. Buscaremos la máxima compensación por las lesiones que haya sufrido.

Cuando usted es un cliente en Collier Law, usted es mucho más que un número para nosotros: valoramos nuestra relación abogado-cliente y obtener la justicia que merece por encima de todo.

Contáctenos hoy para una evaluación gratuita. Evaluaremos honestamente los detalles de su caso individual y le ofreceremos asesoramiento legal personalizado y compasivo sin ninguna obligación para usted. Trabajamos duro para ganarnos la confianza y el negocio de nuestros clientes, y solo nos pagan cuando usted lo hace.