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Abogado de Compensación de Trabajadores de Gastonia

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Los ciudadanos de Gastonia van a trabajar todos los días para mantenerse a sí mismos y a sus familias. Tienen pagos de hipoteca que hacer, facturas que pagar y bocas que alimentar.

Cuando te lastimas en un trabajo, tu rutina se interrumpe y, de repente, tu vida cambia. Una lesión personal lo deja fuera de sus pies y puede mantenerlo fuera del trabajo, incluso por un tiempo relativamente corto. Luego, una vez que las facturas se acumulan y el saldo de su cuenta bancaria disminuye, puede sentir que se está ahogando.

Si usted o un ser querido ha resultado lesionado en un accidente laboral en Gastonia, no está solo. Cuando busca un abogado de lesiones personales para discutir su caso, pueden ayudarlo a buscar una compensación justa.

¿Qué son las lesiones relacionadas con el trabajo?

Los ciudadanos de Carolina del Norte trabajan en varios trabajos, incluyendo construcción, fabricación, envío y recepción, distribución, atención médica, trabajo de oficina y estar empleados en un condado, ciudad o el estado de Carolina del Norte. Por lo tanto, se considera una lesión relacionada con el trabajo cuando se lesiona en el trabajo.

Los accidentes en el lugar de trabajo pueden incluir:

  • Resbalones y caídas
  • Sobreesfuerzo al levantar, empujar, tirar o cargar
  • Fallo del equipo
  • Accidentes de camiones que ocurren en el trabajo
  • Accidentes en obras de construcción
  • Quemaduras o cicatrices que ocurren en el trabajo
  • Lesiones causadas por un compañero de trabajo
  • Accidentes que ocurren en el trabajo que resultan en lesiones permanentes
  • Lesiones de espalda
  • Muerte por negligencia causada por accidente en el trabajo

Aunque hay tipos comunes de accidentes en el lugar de trabajo, sin importar la causa de su lesión, buscar el consejo de un abogado de compensación de trabajadores es lo mejor para usted.

¿Cómo sé si soy elegible para la compensación de trabajadores?

Si se lesiona en el trabajo, es su derecho legal buscar beneficios de compensación para los trabajadores. Incluso en casos de lesiones personales en los que causó un accidente en el lugar de trabajo, puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores siempre que estuviera realizando una actividad autorizada.

¿Es Carolina del Norte un estado “sin culpa”?

El programa de compensación de trabajadores de Carolina del Norte es un sistema de “no culpa”, lo que significa que los trabajadores lesionados pueden tener derecho a beneficios independientemente de quién causó el accidente.

Si se encuentra en Carolina del Norte y se lesionó o dejó temporalmente discapacitado en el trabajo. Usted puede calificar para una variedad de asistencia después del accidente.

Los abogados de compensación de trabajadores de Gastonia ayudan a sus clientes a determinar a cuánta compensación financiera tienen derecho.

Presentación de Reclamos de Compensación de Trabajadores en Gastonia, NC

Si sufre una lesión de compensación para trabajadores mientras está en el trabajo en Gastonia o dentro del condado de Gaston, debe informar su lesión de inmediato.

En el estado de Carolina del Norte, los trabajadores tienen 30 días para reportar un reclamo de compensación de trabajadores a su empleador por escrito. Sin embargo, esta fecha límite puede ser excusada si tiene una excusa razonable para no dar aviso por escrito.

¿Cómo presento un reclamo de compensación para trabajadores en Gastonia, NC?

La Comisión Industrial de Carolina del Norte  tiene un conjunto recomendado de pasos que debe seguir para presentar su reclamo.

  • Informe a su empleador sobre la lesión personal y busque tratamiento médico de inmediato.
  • Informe a su médico que la lesión está relacionada con el trabajo y dele el nombre de su empleador.
  • Notifique a HR o al equivalente más cercano tan pronto como sea posible después del accidente.
  • Dé a su empleado un aviso por escrito dentro de los 30 días a partir de la fecha del accidente y una breve descripción de las lesiones resultantes.
  • Siga las instrucciones de su médico para el tratamiento médico.

Para ayudarlo en este proceso, comuníquese con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores para discutir su caso. Además, un abogado de compensación de trabajadores puede ayudarle a documentar su accidente y las lesiones resultantes, además de guiarlo en la búsqueda de una compensación total. Inmediatamente presentaremos un Aviso de Accidente del Formulario 18 para que usted conserve su reclamo ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte.

No busque compensación de su compañía de seguros por facturas médicas

A lo largo de este proceso, su empleador puede desalentarlo de presentar un reclamo de compensación para trabajadores y tratar de convencerlo de que deje que su seguro de salud pague sus gastos médicos. Un abogado de compensación de trabajadores le aconsejará que no siga ese consejo.

No asuma que su seguro de salud pagará todas sus facturas médicas si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo. También es importante recordar que las compañías privadas de seguros de salud no son responsables de reemplazar los salarios perdidos si está sin trabajo.

¿Cuándo debo solicitar una compensación para trabajadores?

En Carolina del Norte, debe presentar un reclamo de compensación de trabajadores con el Programa de Compensación de Trabajadores de Carolina del Norte  dentro de los dos años para recibir una compensación financiera después de un accidente en el trabajo.

Si su empleador niega su reclamo o no lo presenta, usted es libre de presentarlo usted mismo o alertar a un abogado de compensación de trabajadores de Carolina del Norte para obtener ayuda.

¿Puede mi empleador despedirme por presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Gastonia, NC?

La ley de Despido de Represalias de Carolina del Norte impide que todos los empleadores de Carolina del Norte despidan a un empleado por presentar un reclamo de compensación para trabajadores.

Si estás en Gastonia y le preocupa perder su trabajo después de presentar su reclamo, comuníquese con un abogado de lesiones personales de inmediato para una consulta gratuita.

¿Qué tan pronto tengo que regresar al trabajo después de sufrir una lesión?

Si se lesiona en el trabajo en Carolina del Norte, su empleador intentará que regrese al trabajo antes de que esté listo. Hay ciertos obstáculos que la ley requiere que el empleador salte, pero muchos empleadores aprovecharán a un trabajador no representado para evitarlos.

El estatuto que cubre el regreso al trabajo liviano establece que antes de que un trabajador lesionado pueda regresar al trabajo, el empleador debe tener una descripción de trabajo liviana aprobada por el médico tratante. El trabajo propuesto debe estar dentro de las restricciones de trabajo del empleado. Es muy importante saberlo, ya que ha habido casos en los que un empleador hará que alguien regrese al trabajo liviano solo para encontrar una razón para despedirlo en un momento posterior.

¿Por qué se niegan las reclamaciones de compensación de trabajadores?

Hay varias razones para la negación de un reclamo de compensación para trabajadores. Las compañías de seguros tienen ajustadores que están capacitados para minimizar o negar su caso. Además, harán todo lo posible para asegurarse de que no sean responsables de sus salarios perdidos o gastos médicos.

Reclamaciones tardías

Los empleadores a menudo niegan los reclamos de compensación de los trabajadores diciéndoles que lo informaron demasiado tarde. En realidad, el reclamo puede ser solo un día o una semana después de que ocurrió la lesión.

Recuerde, en Carolina del Norte, tiene 30 días para reportar su lesión a su empleador por escrito. Por ley, tiene 2 años para presentar un reclamo ante la Comisión Industrial, pero es importante que lo haga lo más rápido posible para que la compañía de seguros o su empleador no nieguen el reclamo por falta de aviso.

En algunos casos, tendrá un gerente poco ético. Por ejemplo, debido a que algunas compañías vinculan las bonificaciones de gerente o supervisor con la cantidad de accidentes de tiempo perdido, muchos gerentes se motivan para que se le niegue el reclamo de un trabajador lesionado por su ganancia financiera.

En otros casos, un empleador no está al tanto de la ley con respecto a la notificación de una lesión en el trabajo.

En cualquier caso, un abogado de lesiones personales de Gastonia lo ayudará a garantizar que obtenga la compensación que merece.

Condiciones preexistentes

En muchos casos en los que un empleado lesionado se lastimó previamente la espalda o el cuello, un empleador negará su reclamo alegando que su condición era “preexistente”.

La ley de compensación al trabajador de Carolina del Norte establece que aún puede recibir beneficios de compensación si una nueva lesión en el trabajo agravó o empeoró su lesión anterior.

Es crucial tener en cuenta lo que dice su médico tratante en estos casos. Los abogados de compensación de trabajadores en el condado de Gaston le harán preguntas detalladas a su médico para ayudarlo a resolverlo.

Trabajador lesionado “negligencia”

A menos que haya intentado lastimarse en el trabajo intencionalmente o que estuviera bajo la influencia de drogas o alcohol cuando se lastimó, su reclamo no puede ser negado.

Desafortunadamente, un empleador aún puede tratar de decirle que usted es la razón por la que se lastimó y convencerlo de que su reclamo de compensación para trabajadores será denegado.

En esta circunstancia, su empleador lo alentará a presentar el reclamo bajo el seguro de salud de la compañía.

Cuando se comunique con su abogado para una consulta gratuita, lo ayudarán a determinar cómo avanzar.

Lesiones fuera del sitio o fuera del reloj

La ley de compensación de trabajadores de Carolina del Norte define las lesiones relacionadas con el trabajo de manera muy amplia. Entonces, solo porque se lastime en un accidente fuera del sitio o fuera del horario de atención no significa que no tenga un reclamo válido de compensación para trabajadores.

Si su empleador intenta negar su reclamo indicando esta razón, busque un abogado para una consulta gratuita y vea si su caso fue denegado incorrectamente.

¿Qué sucede si mi reclamo es negado?

El proceso de presentar un reclamo de compensación para trabajadores es complejo y desalentador. Su empleador lo sabe, y las compañías de seguros cuentan con ello.

Cuando un empleador trata de negar que su lesión estaba relacionada con el trabajo o trató de limitar sus beneficios u ofrecer pagar menos de lo que vale un reclamo, conocer sus derechos es esencial.

Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta si esto sucede:

  • Si un reclamo es denegado, su empleador debe darle la razón exacta.
  • Si su razonamiento no está relacionado con la lesión en sí, solicite una audiencia presentando una Solicitud de audiencia del Formulario 33, ante la Comisión Industrial.
  • Si la mediación tiene éxito, procederá a una audiencia formal ante la Comisión Industrial de Carolina del Norte.
  • Si la comisión niega su reclamo, puede continuar con su caso en la Comisión Completa, un panel de tres jueces en Raleigh y luego en el Tribunal de Apelaciones de Carolina del Norte.  

Perseguir un reclamo de compensación para trabajadores por su cuenta a menudo es muy desafiante. Sin embargo, los abogados de compensación de trabajadores calificados estarán listos para luchar por usted en la corte.

¿Vale la pena contratar a un abogado para un reclamo de compensación para trabajadores?

Perseguir un reclamo de compensación para trabajadores por su cuenta puede ser extremadamente desafiante y a menudo es largo y arduo.

Los abogados de compensación de trabajadores de Gastonia tomarán en serio sus derechos como trabajador lesionado y lo ayudarán a navegar por los problemas legales y financieros que se avecinan. Además, trabajamos en un acuerdo de honorarios de contingencia, lo que significa que solo se nos paga si se recupera. Nuestra tarifa tiene un límite del 25% de cualquier recuperación, por lo que nunca tendrá que pagarnos nada de su bolsillo. No hay tarifa por hora, no hay tarifa de consulta y no hay retenedor.