Las lesiones relacionadas con el trabajo pueden detener su vida cotidiana y pueden dejarlo con lesiones permanentes o angustia emocional. Comprender cómo funciona la compensación del trabajador con su dolor y sufrimiento es la clave para obtener la compensación que merece.
Póngase en contacto con Collier Law hoy para una consulta gratuita si experimentó un accidente en el trabajo y no sabe qué esperar del proceso de compensación de trabajadores de Carolina del Norte.
Compensación de Trabajadores en Carolina del Norte
Carolina del Norte tiene un programa integral de compensación de trabajadores que proporciona beneficios médicos, reemplazo de ingresos y rehabilitación vocacional para empleados que se lesionan o se enferman debido a su trabajo. El seguro de compensación para trabajadores cubre los gastos relacionados con lesiones, como visitas al médico, costos de medicamentos, sesiones de fisioterapia y estadías en el hospital. También paga dos tercios de sus salarios perdidos mientras no puede trabajar debido a su lesión o enfermedad.
¿Soy elegible para la Compensación de Trabajadores?
Para ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores, debe haber sido lesionado mientras realizaba sus deberes laborales. También debe informar todas las lesiones lo antes posible después de que ocurran y buscar tratamiento médico de inmediato para que la lesión no empeore con el tiempo.
Si no sigue estos pasos, puede aumentar las posibilidades de que su reclamo sea denegado cuando llegue el momento de presentar una demanda contra un empleador u otra parte culpable.
Presente su reclamo de compensación para trabajadores lo antes posible
Si sufrió una lesión relacionada con el trabajo, es importante buscar asesoramiento legal lo antes posible. La fecha límite para presentar un reclamo de compensación para trabajadores en Carolina del Norte es de dos años a partir de la fecha de su lesión. Sin embargo, si espera demasiado tiempo para presentar un reclamo, puede perder su derecho a los beneficios por completo.
Accidentes no cubiertos por la compensación de trabajadores
La compensación de trabajadores generalmente no cubre algunos tipos de accidentes. Estos incluyen:
- Lesiones que ocurren mientras usted está intoxicado o bajo la influencia de drogas
- Lesiones que ocurren mientras usted está cometiendo un delito
- Lesiones autoinfligidas intencionalmente
Dolor y sufrimiento
Dolor y sufrimiento es un término que se utiliza para describir el daño físico y emocional que un individuo sufre como resultado de un accidente o lesión. Este tipo de daño puede incluir facturas médicas, salarios perdidos y dolor y sufrimiento.
La compensación de los trabajadores no cubre el dolor y el sufrimiento, pero puede pagar otros costos si el empleado se lesiona en el trabajo.
¿Puedo demandar a mi ex empleador por dolor y sufrimiento en Carolina del Norte?
En la mayoría de los casos, la respuesta es no. Esto se debe a que los beneficios de compensación para trabajadores son exclusivos de los empleados y no se extienden a los ex empleados. Esto significa que no puede presentar una demanda contra su empleador por daños y sufrimiento después de dejar su trabajo.
Sin embargo, si se lesionó mientras realizaba sus tareas laborales, es posible que pueda presentar un reclamo de compensación para trabajadores y recibir beneficios por sus lesiones.
¿Por qué se excluyen los daños no económicos de la compensación de los trabajadores?
Los daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento, no están cubiertos por la compensación de los trabajadores porque es un sistema sin culpa. Esto significa que puede recuperar los salarios perdidos y las facturas médicas, incluso si el accidente es su culpa. Debido a que la compensación de los trabajadores es un sistema sin culpa, no hay daños por dolor y sufrimiento.
¿Cómo puedo recuperar una compensación por mi dolor y sufrimiento en Carolina del Norte?
Debido a que la compensación de trabajadores en Carolina del Norte no cubre el dolor y el sufrimiento, no puede recuperar estos daños en su reclamo. Sin embargo, si se lesionó debido a la culpa de un tercero (como un accidente automovilístico mientras trabajaba), es posible que pueda recuperar el dolor y el sufrimiento en una demanda por negligencia contra esa persona en un tribunal civil.
Presentar un reclamo por lesiones personales por dolor y sufrimiento
En ciertas situaciones, puede tener sentido presentar una demanda por lesiones personales contra alguien que no sea el empleador (por ejemplo, si sus lesiones fueron causadas por un equipo defectuoso u otro tercero en un accidente automovilístico). Si este es el caso, se necesitará representación legal para buscar una compensación por el dolor y los daños sufridos por esa persona o compañía.
Si decide presentar una demanda por lesiones personales, deberá demostrar que la otra parte fue negligente y causó sus lesiones. Esto se puede hacer proporcionando evidencia de:
- El acusado tenía un deber de cuidado
- El demandado incumplió ese deber de diligencia
- Su incumplimiento de ese deber de cuidado causó sus lesiones.
- Como resultado, usted ha sufrido daños.
Es importante tener en cuenta que Carolina del Norte sigue una regla de negligencia contributiva, lo que significa que si usted tiene incluso un 1% de culpa por sus lesiones, es posible que no pueda recuperarse.
Circunstancias especiales para las dificultades de salud mental
En raras ocasiones, la Junta de Compensación de Trabajadores puede otorgar beneficios por afecciones de salud mental que surgen de una lesión física. Esto se conoce como una superposición psiquiátrica y requiere pruebas de lesiones físicas y mentales para tener éxito.
Si está luchando con problemas de salud mental como resultado de una lesión laboral, es posible que pueda presentar un reclamo de compensación laboral o una demanda por lesiones personales. Sin embargo, la cantidad de beneficios y daños que recibe puede variar según las circunstancias de su caso y si hay o no evidencia suficiente para respaldar sus reclamos.
¿La Compensación de Trabajadores Cubre Lesiones Permanentes en Carolina del Norte?
La compensación de trabajadores puede cubrir lesiones permanentes, pero la cantidad de beneficios que reciba dependerá de la gravedad de su condición y su impacto en su capacidad para trabajar. En Carolina del Norte, hay dos tipos de discapacidad permanente: parcial y total.
- Incapacidad parcial como resultado de un accidente o lesión en el trabajo, entonces la compensación de los trabajadores puede proporcionar beneficios para sus gastos médicos y salarios perdidos. Sin embargo, no podrá recibir beneficios por dolor y sufrimiento u otros daños no económicos.
- Discapacidad total como resultado de un accidente o lesión en el trabajo, entonces la compensación de los trabajadores proporcionará beneficios para sus gastos médicos, salarios perdidos y dolor y sufrimiento. Sin embargo, estos beneficios solo estarán disponibles si no puede regresar a ningún tipo de empleo nunca más.
Es importante tener en cuenta que hay algunas excepciones a esta regla, y la Junta de Compensación de Trabajadores puede otorgar beneficios por lesiones permanentes en ciertas circunstancias. Por ejemplo:
- Si su lesión resulta en una pérdida significativa de la función o la movilidad (por ejemplo, ya no puede caminar), es posible que pueda recibir beneficios tanto para gastos médicos como para dolor y sufrimiento.
- Si su lesión resulta en la muerte, los beneficiarios de su patrimonio pueden presentar un reclamo de compensación para trabajadores y recibir beneficios por gastos médicos, salarios perdidos y dolor y sufrimiento.
Cómo Collier Law puede ayudarlo con el proceso de compensación de trabajadores
Si usted o alguien que ama ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, llame a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en Collier Law para obtener ayuda con su caso de compensación de trabajadores.Usted es mucho más que un número para nosotros: valoramos nuestra relación abogado-cliente y obtener la justicia que se merece. Somos defensores de los trabajadores lesionados. Llame para una consulta gratuita para averiguar cómo podemos ayudarlo.