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¿Puede renunciar a su trabajo mientras está en compensación de trabajadores?

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Cuando se lesiona en el trabajo, puede ser difícil saber qué hacer a continuación. Es posible que se pregunte si puede continuar trabajando o si necesita tomarse un tiempo libre para recuperarse.

Póngase en contacto con Collier Law para obtener ayuda con su caso de compensación de trabajadores para obtener más información sobre los beneficios de compensación para trabajadores y sus derechos.

¿Qué cubre la compensación de trabajadores en Carolina del Norte?

Los beneficios de compensación para trabajadores pueden ayudar a cubrir los beneficios médicos, incluido el tratamiento médico relacionado con la lesión, los beneficios de reemplazo de salario y otros costos relacionados con su lesión. En Carolina del Norte, la compensación de trabajadores cubre la mayoría de los tipos de lesiones que ocurren en el trabajo. Esto incluye accidentes, enfermedades y lesiones por estrés repetitivo.

Sin embargo, hay algunas excepciones. Por ejemplo, la compensación de los trabajadores no cubre las lesiones que ocurren como resultado de intoxicación, autolesiones o lesiones sufridas fuera del alcance del empleo.

Cómo solicitar beneficios de compensación para trabajadores en Carolina del Norte

Si se ha lesionado en el trabajo, debe informar la lesión a su empleador lo antes posible. Su empleador debe presentar el Formulario 19 ante la Comisión Industrial. Sin embargo, también depende del empleado presentar su reclamo utilizando el Formulario 18.

El reclamo de compensación para trabajadores será investigado, y la compañía de seguros de su empleador decidirá si acepta o niega el reclamo. Si el reclamo es denegado, puede apelar para que se revise.

Si se le aprueban los beneficios, debe comenzar a recibirlos dentro de los 14 días posteriores a la notificación de su accidente. Sus pagos deben continuar hasta que regrese al trabajo, resuelva su caso o un juez permita que la compañía de seguros detenga sus beneficios.

¿Cuánto tiempo duran los beneficios de compensación para trabajadores?

La mejora médica máxima es el punto en el que su médico cree que ha alcanzado su máximo potencial de curación. Esto no significa que esté curado, sino sólo que su médico no espera que mejore más.

Si está recibiendo un chequeo semanal y es dado de alta con la máxima mejoría médica, sus beneficios no cesan. Su chequeo semanal continuará y usted seguirá teniendo derecho a recibir tratamiento médico. La compañía de seguros puede asignar un consejero vocacional para ayudar en el regreso al trabajo. Sus beneficios no se pueden detener a menos que (a) regrese al trabajo, (b) resuelva su caso o (c) un juez ordene al transportista que detenga su pago.

¿Puedo renunciar a mi trabajo mientras estoy en Compensación de Trabajadores?

En general, un empleado puede renunciar mientras está en compensación de trabajadores. Sin embargo, hay una serie de factores que podrían afectar si debe o no debe renunciar.

Si está pensando en renunciar a su trabajo mientras está en compensación de trabajadores, hable primero con un abogado para discutir su situación específica. En Collier Law, podemos ayudarle a comprender sus derechos y tomar la mejor decisión para usted y su familia.

Beneficios por Incapacidad Parcial Temporal

La incapacidad parcial temporal  es un tipo de beneficio que puede recibir de la compensación de trabajadores si su lesión le impide regresar al trabajo. Si regresa al trabajo, pero gana menos debido a su lesión, la compañía de seguros tendrá que compensar la diferencia entre su salario previo a la lesión y su salario posterior a la lesión.

Beneficios por Incapacidad Total Temporal

Los beneficios de incapacidad total temporal son pagos que recibe mientras no puede trabajar debido a su lesión. Estos beneficios generalmente duran hasta que pueda regresar al trabajo. Es posible que se le escriba fuera del trabajo o que pueda regresar al trabajo con restricciones de trabajo liviano que el empleador no puede acomodar.

Beneficios por Incapacidad Parcial Permanente

La incapacidad parcial permanente es un tipo de beneficio que puede recibir de la compensación de los trabajadores si puede trabajar, pero no con la habilidad y la eficiencia como antes de la lesión. Por lo general, al concluir su reclamo, el médico asignará una calificación de discapacidad parcial permanente a la parte del cuerpo lesionado. Hay un cálculo para determinar su valor. Póngase en contacto con Collier Law para revisar estos cálculos y discutir cómo obtener una segunda opinión sobre su calificación.

Beneficios por Incapacidad Permanente

Si no puede regresar al trabajo después de una lesión o sufre de una discapacidad total permanente, pueden suceder varias cosas. Puede recibir beneficios por incapacidad permanente de la compensación de trabajadores si su empleador no tiene ningún otro puesto disponible para usted en su empresa.

Si no puede regresar al trabajo, también puede ser elegible para el Seguro de Discapacidad del Seguro Social o el Seguro de Ingreso Suplementario. Hable con un abogado de Collier Law sobre su situación específica para obtener más información.

Preguntas frecuentes sobre compensación de trabajadores

¿Cuánto tiempo se tarda en obtener beneficios de compensación para trabajadores?

Puede tomar desde dos semanas hasta varios meses para que los beneficios de compensación para trabajadores comiencen a pagarse. La cantidad de tiempo que tome dependerá de la gravedad de su lesión o enfermedad y de cuánto tiempo no pueda trabajar debido a ello.

¿Puedo ser despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores?

No, no puede ser despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. De hecho, es ilegal que su empleador lo despida o tome cualquier otro tipo de acción de represalia en su contra porque presentó un reclamo.

Cómo Collier Law puede ayudarlo con el proceso de compensación de trabajadores

Si usted o alguien que ama ha sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, llame a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en Collier Law para obtener ayuda con su caso de compensación de trabajadores.

Usted es mucho más que un número para nosotros: valoramos nuestra relación abogado-cliente y obtener la justicia que se merece. Somos defensores de los empleados lesionados. Llame para una consulta gratuita para averiguar cómo podemos ayudarlo.