Si ha tenido un accidente en el trabajo, puede ser elegible para recibir una compensación bajo la ley de Compensación de Trabajadores de Carolina del Norte. En Collier Law, entendemos las dificultades que enfrentan los trabajadores lesionados y trabajamos incansablemente para obtener una compensación completa para nuestros clientes que han sufrido una lesión grave relacionada con el trabajo.
Los beneficios que tiene derecho a recibir por una lesión en el lugar de trabajo incluyen compensación por tratamiento médico, salarios perdidos y discapacidad, tanto temporal como permanente. Es importante saber que el proceso de presentación de un reclamo de compensación para trabajadores puede ser complejo y lento, y un resultado positivo puede depender de los detalles más pequeños. Desafortunadamente, los empleadores, las compañías de seguros y sus abogados a menudo harán todo lo posible para evitar compensarlo por la cantidad total que merece. Pueden negar su reclamo de compensación para trabajadores, retener beneficios o rechazar la autorización para tratamiento médico. En tales circunstancias, es imperativo consultar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores con un sólido conocimiento de la ley de Carolina del Norte.
El abogado de trabajadores lesionados en Carolina del Norte
Trey Collier, fundador de Collier Law, comenzó su carrera como abogado defensor representando a empleadores y compañías de seguros de Carolina del Norte. Aunque rápidamente descubrió que preferiría luchar por los trabajadores lesionados, su experiencia representando a la otra parte le da una visión única de la ley de compensación de trabajadores. Él entiende cómo los empleadores y las compañías de seguros abordan un caso, y utiliza este conocimiento para negociar la compensación financiera que sus clientes merecen.
Nativo de Carolina del Norte, Trey ha tenido desde 2016 la distinción de ser un especialista certificado en leyes de compensación de trabajadores por la Asociación de Abogados del Estado de Carolina del Norte. Esta especialización ha sido obtenida por menos de 200 abogados en todo el estado, y requiere conocimientos especiales demostrados, competencia y habilidad en la ley de compensación de trabajadores, con un mínimo de cinco años de práctica. Además, los especialistas deben completar un cierto número de horas de educación continuada legal en la práctica de la especialidad, y tienen que aprobar un examen escrito y ser revisados favorablemente por otros seis abogados o jueces. Además, Trey es miembro del Million Dollar Advocates Forum, un grupo de abogados que han recuperado un acuerdo de más de un millón de dólares.
En Collier Law, nos apasiona obtener justicia para nuestros clientes. Con mucho gusto le proporcionaremos una consulta gratuita sobre su caso de compensación de trabajadores y le daremos comentarios directos y profesionales. Además del inglés, también podemos proporcionar servicio legal en español y francés totalmente competentes, así como competencia laboral en portugués, italiano y alemán.
Cómo funciona la Ley de Compensación de Trabajadores
Todos los empleadores en el estado de Carolina del Norte con tres o más empleados están obligados a llevar un seguro de compensación para trabajadores, en el caso de que un empleado sufra una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. La ley de compensación de trabajadores es administrada por la Comisión Industrial de Carolina del Norte, está diseñada para proporcionar beneficios a los trabajadores lesionados para ayudar a cubrir los gastos médicos y los salarios perdidos mientras se recuperan.
El sistema de compensación de trabajadores opera esencialmente como un compromiso entre el empleado y el empleador. El empleador acepta proporcionar dichos beneficios médicos y de reemplazo salarial, y a cambio el empleado tiene legalmente prohibido presentar una demanda contra el empleador para obtener una compensación.
Este sistema ayuda a proteger tanto a los empleadores como a los empleados lesionados, pero desafortunadamente no siempre funciona a favor del empleado. La compañía de seguros del empleador algunas veces negará o limitará los beneficios que un trabajador, lo que resultará en dificultades financieras para los trabajadores y sus familias. Es por eso que es importante que las personas que sufren una lesión en el lugar de trabajo consulten con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores y comprendan sus opciones.
Quién puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores
Cualquier persona en el estado de Carolina del Norte que se accidente en el trabajo califica para presentar un reclamo de compensación para trabajadores siempre que cumpla con los siguientes criterios:
- Su accidente / lesión ocurrió mientras trabajaban
- Su accidente / lesión ocurrió debido al trabajo que estaban haciendo.
- Su lesión fue causada por un accidente o incidente específico
- Su empleador tiene tres o más empleados
Tenga en cuenta que no hay ninguna estipulación que requiera que el accidente debe ser culpa del empleador. Es un error común pensar que los empleados no tienen derecho a la compensación de los trabajadores si el accidente fue su propia culpa. La negligencia no es un factor bajo la ley de compensación de trabajadores de Carolina del Norte. Es posible que aún tenga derecho a beneficios, incluso si la lesión fue su culpa. Dicho esto, no puede cobrar una compensación si se lesionó intencionalmente, no como resultado de un accidente.
Estadísticas de accidentes en el lugar de trabajo de Carolina del Norte
La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos informó un total de más de 69,000 accidentes, lesiones y enfermedades no fatales en el lugar de trabajo en Carolina del Norte en 2019. Si bien la tasa de Carolina del Norte de 2.3 accidentes por cada 100 trabajadores a tiempo completo es más baja que la tasa nacional de accidentes de 2.8, sigue siendo un número significativo.
El número total de lesiones ocupacionales fatales fue de 186 el mismo año. Las principales causas de esos accidentes mortales en el lugar de trabajo son las siguientes:
- Incidentes de transporte – 74 muertes
- Caídas, resbalones o tropiezos: 36 muertes
- Violencia en el lugar de trabajo: 30 muertes
- Contacto con objetos y equipos: 29 muertes
- Exposición a sustancias nocivas: 13 muertes
- Incendios y explosiones – 3 muertes
Una lesión relacionada con el trabajo puede ocurrir en cualquier industria. Las caídas, resbalones y tropiezos son la segunda causa más alta de lesiones en el lugar de trabajo, y pueden ocurrir en una fábrica o una oficina.
Lo que un abogado de compensación de trabajadores puede hacer por usted
Un abogado de compensación de trabajadores competente y experimentado puede ayudar a garantizar que reciba la compensación completa a la que tiene derecho después de un accidente en el lugar de trabajo, y que la reciba dentro de un marco de tiempo razonable. Debido a que los casos de compensación de trabajadores son complejos y pueden ser confusos, es vital buscar asesoramiento legal de un abogado bien versado en las leyes de compensación de trabajadores.
Collier Law puede ayudarle a navegar por las complicadas aguas de los reclamos de compensación de trabajadores. Los siguientes son solo un par de ejemplos de factores importantes que los trabajadores lesionados pueden no considerar, pero que pueden ser esenciales para obtener el mejor resultado en un caso de compensación de trabajadores:
- Ubicación – Si no estaba en la propiedad de su empleador cuando se lesionó no significa que no califica para los beneficios para trabajadores. Usted tiene derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores siempre y cuando estuviera realizando un trabajo para su empleador en ese momento, incluso si estaba en un lugar diferente. Los accidentes sufridos yendo y viniendo del l trabajo generalmente no califican para una compensación, pero un abogado experto puede ayudar a determinar si su caso específico es una excepción.
- Precauciones de seguridad – Es importante que su empleador siga los protocolos de seguridad adecuados. Si su empleador no siguió las guías de seguridad aprobadas, su compensación puede aumentar. Del mismo modo, si un trabajador no siguió las guías de seguridad o no es apto para el trabajo debido al consumo de drogas o alcohol, su compensación puede reducirse.
Si se ha lesionado en el trabajo, los empleadores y las compañías de seguros pueden tratar de aprovecharse de su “ignorancia” de la ley. En casos atroces, incluso pueden tratar de engañarlo sobre sus derechos legales. También puede encontrar que la compensación de trabajadores que recibe por su accidente es menor de lo que esperaba, o no cubre sus gastos médicos. Los abogados experimentados y dedicados de compensación de trabajadores pueden ayudar a evitar que estas situaciones le sucedan.
Beneficios de compensación para trabajadores de Carolina del Norte
Si ha sufrido un accidente debilitante en el lugar de trabajo que ha afectado su vida y su capacidad para funcionar, es posible que tenga derecho a beneficios. La ley de Carolina del Norte establece las siguientes cinco categorías de beneficios:
- Beneficios por discapacidad
- Beneficios del tratamiento médico
- Beneficios por pérdida de salario
- Beneficios de la desfiguración y la cicatrización
- Beneficios de rehabilitación vocacional
- Beneficios por muerte injusta en el lugar de trabajo
Beneficios por discapacidad
Los beneficios por discapacidad tienen en cuenta los salarios perdidos de los trabajadores lesionados mientras se recuperan del accidente inicial, así como su efecto en el potencial de ingresos futuros. La ley proporciona una fórmula muy específica para determinar el monto de la compensación, que depende del Salario Semanal Promedio (Average Weekly Wage)del trabajador. Calcular correctamente el Salario Semanal Promedio es fundamental para obtener una compensación justa. Los beneficios se basan en las siguientes categorías de discapacidad:
- Incapacidad Total Temporal (Temporary Total Disability – TTD)
- Incapacidad Parcial Temporal (Temporary Partial Disability – TPD)
- Incapacidad Parcial Permanente (Permanent Partial Disability – PPD)
- Incapacidad Total Permanente (Permanent Total Disability – PTD)
Los beneficios de Incapacidad Total Temporal se administran cuando usted no puede trabajar mientras se recupera de su accidente relacionado con el trabajo. Estos beneficios son iguales a dos tercios de su salario semanal promedio en el momento de un accidente, lesión o enfermedad. Si está completamente fuera del trabajo, tiene derecho a recibir una incapacidad total temporal; si su médico le asigna restricciones de trabajo y su empleador no puede acomodarlas o proporcionar un trabajo liviano, entonces también tiene derecho a beneficios de incapacidad total temporal.
Los beneficios de Incapacidad Parcial Temporal, también llamados “diferencial salarial”, se administran cuando puede regresar al trabajo, pero no puede funcionar a la misma capacidad que antes del accidente. Son iguales a dos tercios de la diferencia entre su Salario Semanal Promedio antes de la lesión y sus ganancias semanales reducidas posteriores a la lesión.
Los beneficios de Incapacidad Parcial Permanente se otorgan cuando usted se ha recuperado de su lesión tanto como sea posible, lo que se conoce como “mejora médica máxima”, pero queda un cierto grado de restricción o discapacidad permanente. Esta designación está determinada por la opinión profesional de un médico de su mejoría médica máxima y la cantidad de compensación determinada por la parte del cuerpo afectada.
Los beneficios de Incapacidad Total Permanente se otorgan a la misma tasa que los beneficios de incapacidad total temporal si ha sufrido alguna de las siguientes lesiones extremas:
- Pérdida de ambos ojos, manos, brazos, pies o piernas (o una combinación de dos cualquiera)
- Lesión espinal que resulta en parálisis permanente de ambos brazos, piernas o el torso
- Quemaduras de segundo o tercer grado en un tercio o más de su cuerpo
- Lesión cerebral traumática
Beneficios del tratamiento médico
La ley de compensación de trabajadores de Carolina del Norte exige que la compañía de seguros del empleador del individuo lesionado cubra todo el tratamiento médico administrado para curar o disminuir las lesiones, el dolor y la discapacidad. La persona no tiene que faltar al trabajo para recibir estos beneficios, y no se le puede exigir que pague ningún deducible o copago. Los gastos de viaje razonables asociados con la obtención de dicho tratamiento también están cubiertos. Los beneficios médicos también incluyen atención continua, como fisioterapia.
Si ha experimentado una lesión grave en el trabajo, su empleador y su compañía de seguros tienen el derecho de seleccionar qué médicos lo tratan para su reclamo de compensación de trabajadores. Esto puede crear complicaciones e insatisfacción por parte del empleado. Sin embargo, usted tiene el derecho de solicitar un médico diferente de la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Tienen la autoridad para cambiar a su médico cuando se considere necesario y apropiado, y los abogados de compensación de trabajadores capaces pueden ayudarlo con esta tarea.
Beneficios por pérdida de salario
Bajo la ley de compensación de trabajadores de Carolina del Norte, los beneficios por pérdida de salario se pagan en la cantidad de dos tercios del salario semanal promedio del trabajador lesionado. Esto se calcula determinando cuánto ganó el trabajador antes de impuestos durante el período de 1 año anterior al accidente, y dividiendo esa cantidad por 52 semanas. Esta cantidad no está sujeta a impuestos por el gobierno estatal o federal.
Los beneficios por pérdida de salario se pueden reclamar si está sin trabajo por más de siete días. Si estás sin trabajo más de veintiún días, también puedes recibir una compensación por los primeros siete.
Beneficios de la desfiguración y las cicatrices
Carolina del Norte otorga beneficios de desfiguración y cicatrización a las personas a discreción de la Comisión Industrial de Carolina del Norte . Para calificar para estos pagos, la desfiguración debe ser grave, permanente, observable y afectar su capacidad para ganar salarios. Algunos ejemplos de esto serían cicatrices permanentes sobre una gran área del cuerpo que es observable externamente, desfiguración facial o de la cabeza grave, o enucleación de un ojo donde un ojo artificial no se puede ajustar y usar.
Sin embargo, no toda la desfiguración y la cicatrización están cubiertas, si la desfiguración resultó en la pérdida del uso de una parte del cuerpo por la cual el trabajador lesionado ya ha reclamado una compensación. Por ejemplo, si una persona reclamaba prestaciones por incapacidad parcial por la pérdida de una pierna, no podía reclamar también prestaciones por desfiguración de la pierna. En otras palabras, no se puede “doble inmersión”.
Beneficios de rehabilitación vocacional
Si puede regresar al trabajo después de una lesión, pero con menos del 75% de su salario previo a la lesión, puede calificar para los beneficios de rehabilitación vocacional. Estos servicios están diseñados para ayudar a los trabajadores lesionados a obtener un empleo adecuado. Pueden incluir evaluaciones de habilidades, educación y readiestramiento, y asesoramiento y asistencia para obtener un nuevo trabajo.
Beneficios por muerte injusta en el lugar de trabajo
El seguro de compensación de trabajadores de Carolina del Norte proporciona beneficios por muerte, en el trágico caso de que su ser querido muriera debido a una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo adquirida en el curso del empleo. Sin embargo, debe presentar el reclamo dentro de los seis años posteriores a la fecha de la lesión o el inicio de la discapacidad, o dentro de los dos años posteriores a la determinación final de la discapacidad.
En particular, el accidente, la lesión o enfermedad en el lugar de trabajo no tiene que ser la única causa de muerte, siempre y cuando haya contribuido a la muerte del trabajador o agravado una condición preexistente que luego conduzca a la muerte.
Los beneficios por muerte injusta se pagan a los hijos dependientes y al cónyuge sobreviviente del fallecido por la cantidad de dos tercios de lo que el trabajador estaba ganando en el momento del accidente. Estos beneficios también cubren gastos funerarios y de entierro de hasta $10,000.
También puede tener un reclamo por lesiones personales
La compensación de los trabajadores cubre las facturas médicas, la atención médica continua y los salarios perdidos, no cubre los daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento.
No puede demandar a su empleador por daños no económicos a través de un reclamo por lesiones personales una vez que haya cobrado los beneficios de compensación para trabajadores. (la excepción a esto es si ha sido lesionado por la conducta de un empleador y se puede demostrar que es un acto intencional para causar lesiones).
Sin embargo, es posible que pueda demandar a un tercero si puede demostrar que su negligencia contribuyó directamente a su lesión de compensación laboral. Un ejemplo de esto sería el fabricante de equipos defectuosos, o un contratista o subcontratista en un sitio de construcción, siempre y cuando esa parte no sea su empleador.
Lesiones y accidentes comunes en el lugar de trabajo en Carolina del Norte
A pesar de los mejores esfuerzos de los empleadores y los trabajadores para tener un ambiente de trabajo seguro y seguir los requisitos de seguridad, los accidentes en el lugar de trabajo ocurren todos los días. Algunos de los tipos más comunes de lesiones en el lugar de trabajo incluyen:
- Síndrome del túnel carpiano
- Distensiones musculares y tendinosas
- Esguinces articulares
- Fracturas y huesos rotos
- Laceraciones
- Quemaduras
- Lesiones en el cuello y la espalda
- Lesiones de la médula espinal
- Parálisis
- Lesiones cerebrales traumáticas
- Pérdida de extremidad(es)
- Sangrado interno o lesiones de órganos
- Mesotelioma y lesiones por exposición en el lugar de trabajo
La exposición a sustancias tóxicas puede causar una serie de enfermedades ocupacionales, que se enumeran en el Estatuto General de Carolina del Norte 97-53. Cualquiera de estas condiciones se presume bajo la ley que ha ocurrido debido a un mayor riesgo en el lugar de trabajo.
Qué hacer si ha sufrido un accidente en el lugar de trabajo
Debido a la complejidad y la naturaleza técnica de los reclamos de compensación para trabajadores, es importante tomar los siguientes pasos si se lesiona en el trabajo y asegurarse de que todo esté debidamente documentado.
- Busque atención médica inmediatamente. Si sus lesiones son graves o potencialmente mortales, llame al 911 o vaya a la sala de emergencias. Si no son graves, busque tratamiento de un proveedor de atención médica en el lugar si hay uno disponible. Alternativamente, su empleador puede dirigirlo a un médico, o puede buscar atención médica de su médico habitual. Asegúrese de decirle al médico que su lesión está relacionada con el trabajo para que se registre adecuadamente.
- Informe la lesión a su empleador tanto verbalmente como por escrito dentro de los 30 días, si aún no lo ha hecho. Incluya lo que sucedió, cuándo y los detalles de sus lesiones.
- Siga las instrucciones de tratamiento de su médico, incluidos los requisitos de medicamentos y fisioterapia. Mantenga registros médicos detallados, incluidas fotografías, recibos y resúmenes de atención posterior.
- Presente un reclamo ante la Comisión de Compensación de Trabajadores de Carolina del Norte. Deberá completar el Formulario 18, que puede obtener de su empleador o en línea del NCIC.
- Póngase en contacto con Collier Law para una consulta gratuita de su caso. Le proporcionaremos comentarios honestos sobre su caso y le informaremos si sería prudente que obtuviera asesoramiento.
Preguntas frecuentes sobre compensación de trabajadores de Carolina del Norte
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo de compensación para trabajadores?
Si usted es un trabajador lesionado o herido en el trabajo, hay límites de tiempo sobre cuánto tiempo tiene para tomar medidas legales y presentar un reclamo de compensación para trabajadores. En Carolina del Norte, el estatuto de limitaciones es de 2 años a partir de la fecha de la lesión.
Tenga en cuenta que centrarse en su recuperación puede ocupar gran parte de su tiempo. Además, los gastos médicos pueden comenzar a acumularse y causar tensión financiera si está sin trabajo por mucho tiempo.
La ley estatal también requiere que informe su lesión a su empleador tanto verbalmente como por escrito de “manera oportuna”,dentro de los 30 días posteriores al accidente.
¿Qué pasa si mi reclamo de compensación para trabajadores es negado?
Los reclamos de compensación para trabajadores pueden ser negados por una variedad de razones. Las razones más comunes son que el trabajador lesionado no ha presentado el reclamo antes de la fecha límite de dos años, o ha llenado los formularios de manera inadecuada o incompleta.
Si su reclamo es negado, debe buscar inmediatamente asesoramiento legal de un abogado experto en compensación de trabajadores. Bajo la ley de compensación de trabajadores de Carolina del Norte, solo tiene 14 días para notificar a la Comisión Industrial de su intención de apelar la negación. El proceso de apelación es técnico y complejo; es esencial tener un abogado experto de su lado para que tenga la mejor oportunidad de revocar la decisión.
¿Qué es el trabajo ligero?
Si usted es un empleado lesionado en Carolina del Norte, su empleador intentará que regrese al trabajo antes de que esté listo. Hay ciertos obstáculos que la ley de compensación de trabajadores requiere que el empleador salte, pero muchos empleadores aprovecharán a un trabajador no representado para sortear estos. Por ejemplo, el estatuto que cubre el regreso al trabajo liviano establece que antes de que un empleado lesionado regrese al trabajo, el empleador debe tener una descripción de trabajo liviana aprobada por el médico tratante. Además, el trabajo propuesto debe estar dentro de las restricciones de trabajo del empleado. Es importante saber esto, ya que ha habido casos en los que un empleador hará que alguien regrese al trabajo liviano solo para encontrar una razón para despedirlo en un momento posterior.
Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores con resultados comprobados
Los accidentes en el lugar de trabajo pueden tener efectos devastadores en su vida y futuro. Si ha sufrido una lesión grave relacionada con el trabajo, se lo debes a usted mismo y a su familia consultar con un abogado de compensación de trabajadores experimentado y calificado. Simplemente hay demasiado en juego como para arriesgarse a ser aprovechado por un empleador o una compañía de seguros quien prioridad es su propio interés. Usted merece ser compensado de manera justa por sus lesiones en el lugar de trabajo y tener un futuro en el que pueda mantener a su familia.
En Collier Law, su bienestar físico, recuperación y futuro son nuestra preocupación número uno. Lucharemos para obtener justicia en su caso de compensación de trabajadores, y tenemos el historial logrado para demostrarlo: nuestro fundador, Trey Collier, es miembro del prestigioso Million Dollar Advocates Forum, compuesto únicamente por abogados que han ganado veredictos y acuerdos millonarios y multimillonarios para sus clientes. Menos del 1% de los abogados estadounidenses son miembros.
La relación abogado-cliente es personal para nosotros. Estamos en el negocio de proteger sus mejores intereses, y no retrocedemos. Contáctenos hoy para una consulta gratuita y permítanos estar en su esquina.
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