Si ha sufrido una lesión en la espalda en el trabajo, sabe lo debilitante que puede ser. La lesión en sí misma no solo causa dolor e incomodidad, sino que también puede dificultar mucho la realización de las tareas cotidianas. Quizás se esté preguntando cuáles deberían ser sus próximos pasos.
Si usted o un ser querido ha resultado lesionado en un accidente laboral en Carolina del Norte, no está solo. Para ayudarlo en este momento difícil, recurra a abogados expertos y compasivos de compensación laboral.
En Collier Law, nuestros abogados de compensación laboral lo ayudarán a usted y a su familia a quitarse la carga de encima durante la recuperación.
El Sistema de Compensación para Trabajadores en Carolina del Norte
La compensación para trabajadores es un sistema en Carolina del Norte que brinda beneficios a los empleados que sufren una lesión o enfermedad en el trabajo. La Ley de Compensación para Trabajadores de Carolina del Norte cubre a la mayoría de los empleadores y empleados en el estado, con algunas excepciones.
Si está cubierto por la Ley y sufre una lesión o enfermedad en el trabajo, puede ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores. Estos beneficios pueden incluir gastos médicos, reemplazo de ingresos y beneficios por fallecimiento.
¿Qué paga la compensación de los trabajadores?
Hay cuatro tipos diferentes de beneficios de compensación para trabajadores en Carolina del Norte: beneficios médicos, beneficios de reemplazo de ingresos, beneficios por muerte y beneficios de rehabilitación vocacional.
- Los beneficios médicos cubrirán todos los gastos médicos razonables y necesarios relacionados con su lesión o enfermedad, incluidas la hospitalización, la cirugía y las recetas.
- Los beneficios de reemplazo de ingresos reemplazarán una parte de sus salarios perdidos mientras no pueda trabajar debido a su lesión o enfermedad. La cantidad de estos beneficios se basa en su salario semanal promedio.
- Los beneficios por fallecimiento están disponibles para el cónyuge sobreviviente y los hijos dependientes de un empleado que fallece debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Estos beneficios pueden incluir gastos funerarios y una parte de los salarios perdidos del empleado fallecido.
- Los beneficios de rehabilitación vocacional están disponibles para los empleados que no pueden regresar a su trabajo anterior a la lesión debido a su lesión o enfermedad. Estos beneficios pueden incluir capacitación laboral, educación y asistencia para la colocación laboral.
¿Cuáles son las lesiones de espalda más comunes en el trabajo?
Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), más de un millón de trabajadores sufren lesiones en la espalda cada año, y las lesiones en la espalda representan una de cada cinco lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo. Muchos tipos diferentes de lesiones de espalda pueden ocurrir en el trabajo, pero algunas de las más comunes incluyen: La
- estenosis espinal es una lesión de la médula espinal que estrecha el espacio alrededor de la médula espinal, ejerciendo presión sobre los nervios y causando dolor.
- Los discos abultados, degenerativos o herniados son lesiones en los discos que amortiguan las vértebras de la columna. Pueden causar dolor, entumecimiento y debilidad.
- Una vértebra fracturada es una ruptura en uno de los huesos que forman la columna vertebral. Puede causar dolor severo y puede requerir cirugía para sanar.
- La ciática es una afección que ocurre cuando el nervio ciático, que se extiende desde la parte inferior de la espalda hasta las piernas, se comprime o irrita. Puede causar dolor, entumecimiento y debilidad en las piernas.
- Las fracturas lumbares, las torceduras y los esguinces son lesiones comunes en la parte baja de la espalda causadas por levantar, torcer o caer.
- El dolor de espalda crónico es un dolor de espalda a largo plazo que no desaparece con descanso o tratamiento.
Si sufre de estas lesiones, puede ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores. Es importante buscar atención médica lo antes posible y notificar a su empleador sobre su lesión. Luego debe consultar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores para analizar sus opciones legales.
Causas comunes de lesiones en la espalda en el lugar de trabajo
Trabajadores que realizan trabajos físicos como la construcción Muchos factores diferentes pueden contribuir a una lesión en la espalda en el trabajo, pero algunos de los más comunes incluyen:
- Levantar objetos pesados: levantar objetos pesados
es una de las causas más comunes de lesiones en la espalda. lesiones en el trabajo. Si levanta algo demasiado pesado o lo levanta incorrectamente, puede forzar los músculos o lesionar la columna. - Mala postura: la mala postura puede ejercer una presión innecesaria sobre los músculos de la espalda y la columna vertebral, lo que provoca dolor y lesiones.
- Sentado durante largos períodos de tiempo: si permanece sentado durante largos períodos de tiempo sin tomar descansos, también puede lesionarse la espalda. Esto se ve a menudo en trabajos de oficina donde los empleados se sientan en un escritorio todo el día.
- Torcerse, doblarse o gatear: muchas personas trabajan en espacios reducidos o debajo de las casas y, como resultado, pueden colocarse en posiciones incómodas que pueden provocar lesiones en la espalda.
Si ha sufrido una lesión en la espalda en el trabajo, es importante buscar atención médica lo antes posible y notificar a su empleador.
¿Cuándo debo informar mi lesión?
Debe informar su lesión a su empleador lo antes posible. En Carolina del Norte, tiene 30 días a partir de la fecha de su lesión para notificar a su empleadorsobre su lesión. Si no notifica a su empleador dentro de este plazo, puede perder su derecho a recibir beneficios de compensación para trabajadores.
Cómo presentar reclamos de compensación para
trabajadores La Comisión Industrial de Carolina del Norte tiene una lista recomendada de pasos a seguir.
- Informe su lesión a su empleador y reciba tratamiento médico.
- Dígale a su proveedor de atención médica el nombre de su empleador.
- Informe al departamento de recursos humanos o al gerente correspondiente de su lesión.
- Entregue un aviso por escrito a su empleador dentro de los 30 días de su lesión.
- Siga las instrucciones de su médico para el tratamiento médico.
Tipos de acuerdos por lesiones en la espalda
Hay dos tipos de acuerdos en Carolina del Norte: acuerdos de suma global y acuerdos estructurados.
- Un acuerdo de suma global es un pago único hecho al trabajador lesionado. Este tipo de acuerdo generalmente se usa cuando no se espera que la lesión cause problemas a largo plazo o necesite un tratamiento continuo.
- Un acuerdo estructurado es una serie de pagos realizados al trabajador lesionado a lo largo del tiempo. Este tipo de acuerdo generalmente se usa cuando se espera que la lesión cause problemas a largo plazo o necesite un tratamiento continuo.
El tipo de acuerdo que reciba dependerá de la gravedad de su lesión y de sus necesidades.
¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de compensación para trabajadores?
Si su empleador no tiene un seguro de compensación para trabajadores, aún puede recibir beneficios a través de la Comisión Industrial de Carolina del Norte. La Comisión Industrial proporciona un portal en línea para determinar si su empleador tiene o no cobertura de seguro. https://ccms.ic.nc.gov/insurancecoverage/inscov/insCoverageSearch. Si su empleador no tiene seguro, aún puede solicitar los beneficios de compensación para trabajadores en su contra, y su reclamo se colocará en lo que se conoce como el “expediente sin seguro”. También existen sanciones civiles que acompañan a que su empleador no esté asegurado.
¿Qué pasa si me despiden después de presentar un reclamo de compensación para trabajadores?
Es contra la ley que su empleador lo despida por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Si lo despiden después de presentar un reclamo, es posible que pueda demandar a su empleador por despido injustificado.
Debe hablar con un abogado si lo han despedido después de presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
¿Cómo puedo prevenir las lesiones de espalda en el trabajo?
Hay varias cosas que puede hacer para prevenir lesiones en la espalda en el trabajo:
- Use zapatos adecuados para levantar objetos: esto le ayudará a evitar lesiones al levantar objetos pesados.
- Use técnicas de levantamiento apropiadas: cuando levante objetos, use los músculos de las piernas, no la espalda.
- Use un cinturón de soporte para la espalda: esto ayudará a sostener su espalda y evitará la tensión.
- Modifique las tareas repetitivas: si hace lo mismo repetidamente, puede ejercer presión sobre su espalda. Haga que los movimientos repetitivos sean más cómodos y reduzca la tensión en la espalda.
- Tome descansos con frecuencia: levántese y muévase cada 20 minutos más o menos para evitar la rigidez y el dolor.
- Haga algunos ejercicios para la espalda: fortalecer los músculos de la espalda puede ayudar a prevenir lesiones.
Comuníquese con un abogado de compensación para trabajadores para analizar su reclamo por lesiones en la espalda
Si se lesionó en el trabajo, es posible que tenga derecho a los beneficios de compensación para trabajadores. Estos beneficios pueden ayudar a pagar sus gastos médicos y salarios perdidos.
Debe comunicarse con un abogado de compensación de trabajadores para discutir su reclamo. Un abogado puede ayudarlo a comprender sus derechos y opciones. Un abogado también puede ayudarlo a presentar un reclamo o apelar una denegación de beneficios.
No debería tener que sufrir a causa de una lesión en la espalda que recibió en el trabajo. Póngase en contacto con un abogado de compensación laboral de Collier Law hoy para analizar su reclamo.