Si ha sufrido una lesión en el trabajo y ahora necesita un trabajo ligero, es posible que se pregunte cuáles son sus opciones. La compensación para trabajadores es un sistema que beneficia a los empleados que se lesionan o se enferman debido a su trabajo. En la mayoría de los casos, la compensación de los trabajadores cubre los gastos médicos y la pérdida de salarios. Si no puede regresar a su trabajo anterior debido a su lesión, es posible que pueda recibir beneficios por trabajos livianos.
Si usted o un ser querido ha resultado lesionado en un accidente laboral, no está solo. Para ayudarlo en este momento difícil, recurra a abogados expertos y compasivos de compensación laboral. En Collier Law, nuestros abogados de compensación laboral lo ayudarán a usted y a su familia a quitarse la carga de encima durante la recuperación.
Trabajo liviano en Carolina del Norte
Si se aprueba su reclamo de compensación para trabajadores, puede ser elegible para un trabajo liviano. El trabajo liviano es un deber modificado que permite que los empleados lesionados regresen al trabajo antes de recuperarse por completo. Este trabajo a menudo requiere menos horas y/o menos actividad física que las tareas laborales normales del empleado.
Muchas veces, después de una lesión, un empleador puede intentar exigir a su empleado que regrese a trabajar en tareas livianas. Hay un estatuto que cubre lo que se requiere para que un empleado lesionado regrese al trabajo. Primero, el trabajo propuesto debe estar dentro de las restricciones laborales del empleado. Debe ser con el “empleador de la lesión”, es decir, el empleador donde se lesionó. Finalmente, la descripción de un trabajo liviano debe ser aprobada por el médico tratante autorizado del empleado.
Mientras trabaje en tareas livianas, seguirá recibiendo beneficios de compensación para trabajadores. Es posible que tenga derecho a una discapacidad parcial temporal o beneficios diferenciales por pérdida de salario. También continuará recibiendo beneficios médicos. Estos beneficios ayudarán a cubrir sus gastos médicos y salarios perdidos. Comuníquese con nuestro bufete de abogados si tiene alguna pregunta sobre compensación de trabajadores o trabajos livianos. Nuestros abogados con experiencia en compensación de trabajadores están aquí para ayudar.
¿Qué se considera una asignación de trabajo liviano según la Ley de compensación para trabajadores en Carolina del Norte?
No hay una respuesta definitiva a esta pregunta, ya que puede variar según los detalles de su lesión. Sin embargo, algunos ejemplos de trabajos livianos incluyen:
- Un oficinista que está lesionado y no puede levantar objetos pesados
puede regresar al trabajo con la restricción de que no levante nada que pese más de 20 libras. - Un trabajador de la construcción que está lesionado y no puede realizar trabajos manuales pesados
puede volver a trabajar conduciendo un camión volcador o realizando trabajo de oficina. - Un trabajador de la fábrica que está lesionado y no puede permanecer de pie durante períodos prolongados puede volver al trabajo con la restricción de que solo trabaja durante cuatro horas a la vez.
Puede ser elegible para trabajos livianos si se lesionó en el trabajo y no puede regresar a sus tareas laborales anteriores. Asegúrese de hablar con su médico y un abogado de compensación laboral para obtener más información sobre sus derechos y opciones.
Restricciones para tareas livianas
Estos son algunos ejemplos de restricciones que se han impuesto en Carolina del Norte para trabajos livianos:
- El trabajador solo puede trabajar cuatro horas a la vez.
- El trabajador sólo puede trabajar cinco días a la semana.
- El trabajador no puede levantar nada que pese más de 20 libras.
- El trabajador no puede hacer ningún trabajo manual.
- Debe tomar descansos frecuentes.
- No ponerse en cuclillas ni arrodillarse.
- Ninguna actividad vigorosa como jalar, escalar, correr, saltar, etc.
- No permanecer de pie por mucho tiempo.
- Sin caminatas prolongadas.
- No levantar objetos pesados
ni transportar objetos que pesen 20 libras o más. - Sin flexión repetitiva o movimiento de muñeca.
Restricciones sedentarias
Estos son algunos ejemplos de funciones laborales que pueden estar disponibles para trabajadores con restricciones sedentarias:
- Contestar teléfonos
- Archivar papeleo
- Ingreso de datos
- Redactar informes
- Buscar información en línea o en materiales impresos
- Ensamblar artículos pequeños
Levantar restricciones
Estos son algunos ejemplos de funciones laborales que pueden estar disponibles para trabajadores con restricciones de levantamiento:
- Saludar a los clientes
- Contestar teléfonos
- Reabastecer los estantes
- Limpiar el lugar de trabajo
- Organizar el papeleo o los archivos
- Entregar artículos pequeños en la oficina o el lugar de trabajo.
Restricciones para trabajar con una sola mano
Estos son algunos ejemplos de funciones laborales que pueden estar disponibles para trabajadores con restricciones para trabajar con una sola mano:
- Contestar teléfonos
- Tareas de limpieza ligera, como quitar el polvo o limpiar computadoras
- Trabajo de oficina ligero, como triturar
- Hacer o contestar llamadas telefónicas (p. ej., ventas , pedido de suministros)
Collier Law está aquí para ayudarlo si se lesionó en el trabajo. Nuestros abogados con experiencia en compensación laboral pueden responder sus preguntas y ayudarlo a comprender sus derechos. Contáctenos hoy para programar una consulta.
Los beneficios y desventajas del trabajo liviano
Hay muchos beneficios de trabajar en trabajos livianos mientras se recupera de una lesión relacionada con el trabajo. Por un lado, puede ayudarlo a comenzar a obtener ingresos nuevamente. Esto puede ser un gran alivio para usted y su familia, especialmente si ha estado sin trabajo durante un largo período de tiempo. Además, trabajar en tareas livianas puede ayudar a acelerar su recuperación. Volver a una rutina normal puede hacer maravillas por su salud mental y física.
También hay peligros de volver al trabajo liviano. En muchos casos, es posible que gane menos y puede llevar tiempo recuperar el diferencial salarial de la aseguradora de compensación para trabajadores. Es posible que no esté preparado físicamente para volver al trabajo. Y también corre el riesgo de ser despedido mientras está en un trabajo ligero. Si se enfrenta a la decisión de regresar al trabajo liviano, comuníquese con nuestra oficina para que podamos analizar sus opciones.
¿Todavía puedo recibir beneficios de compensación para trabajadores mientras estoy en un trabajo liviano?
Sí, aún puede recibir beneficios de compensación para trabajadores mientras trabaja en tareas livianas. De hecho, es posible que incluso sea elegible para recibir beneficios por discapacidad parcial. Sin embargo, es importante hablar con un abogado con experiencia en compensación laboral para obtener más información sobre sus derechos y opciones.
¿Tengo que tomar un trabajo ligero?
No, no se le puede obligar a realizar un trabajo ligero. Sin embargo, si le ofrecen un trabajo que cumple con sus restricciones, es posible que deba aceptarlo o corre el riesgo de perder sus beneficios de compensación para trabajadores. Es importante hablar con un abogado de compensación de trabajadores antes de tomar cualquier decisión sobre trabajos ligeros.
Comuníquese con un abogado de compensación laboral en Carolina del Norte
Como trabajador lesionado según la ley de Carolina del Norte, usted tiene derecho a una compensación justa y su empleador tiene la obligación de proporcionársela.
Las compañías de compensación para trabajadores intentan apresurar a los trabajadores lesionados a través del proceso de reclamos, lo que conduce a pagos más pequeños. Cuando contrate a un abogado calificado en compensación de trabajadores, tendrá a alguien que luche por su caso. Cuando es cliente de Collier Law, es mucho más que un número para nosotros: valoramos nuestra relación abogado-cliente y obtener la justicia que se merece por encima de todo.
Contáctenos hoy para una evaluación gratuita. Evaluaremos honestamente los detalles de su caso y le ofreceremos asesoría legal personalizada y compasiva sin ninguna obligación hacia usted. Trabajamos arduamente para ganarnos la confianza y el negocio de nuestros clientes, y solo nos pagan cuando usted lo hace.