La compensación para trabajadores es un sistema que brinda beneficios a los empleados que se lesionan o se enferman debido a su trabajo. En la mayoría de los casos, la compensación de los trabajadores cubre los gastos médicos y la pérdida de salarios. Sin embargo, existen algunas restricciones sobre lo que puede y no puede hacer mientras recibe los beneficios de compensación para trabajadores. Póngase en contacto con Collier Law hoy para hablar sobre su reclamo de compensación para trabajadores.
¿Qué es el trabajo ligero en Carolina del Norte?
De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), el trabajo liviano generalmente significa “trabajo temporal o permanente que es física o mentalmente menos exigente que los deberes laborales normales”.
Hay algunas situaciones en las que un empleador no está obligado a ofrecer trabajo liviano:
- Si no hay puestos vacantes que se adapten a las restricciones del trabajador lesionado
- Si ofrecer el puesto crearía una dificultad para el empleador
- Si el puesto no está disponible para los empleados que no está lesionado
Comuníquese con Collier Law hoy mismo si ha resultado lesionado en el trabajo y su empleador no le ha ofrecido un puesto de servicio liviano. Podemos ayudarlo a comprender sus derechos y opciones según la ley de compensación para trabajadores de Carolina del Norte.
Trabajar en Carolina del Norte mientras recibe beneficios de compensación para trabajadores
No es raro que los trabajadores lesionados quieran volver a trabajar lo antes posible. En Carolina del Norte, puede trabajar mientras recibe beneficios de compensación para trabajadores, a menudo llamado trabajo “ligero”. Para calificar para trabajos livianos, se deben aplicar los siguientes criterios:
- El empleador debe tener trabajo liviano disponible para el empleado.
- El trabajador lesionado debe poder realizar las funciones esenciales del trabajo con adaptaciones razonables.
- El médico del trabajador lesionado debe aprobar el regreso al trabajo en condiciones livianas.
No todos los empleadores tienen trabajo liviano disponible para trabajadores lesionados. En algunos casos, incluso si un empleador tiene trabajo liviano disponible, es posible que el empleado lesionado no pueda realizar las funciones esenciales del trabajo con adaptaciones. En estos casos, un trabajador lesionado no puede volver a trabajar de manera limitada mientras aún recibe beneficios de compensación para trabajadores.
Si se lesionó en el trabajo y no está seguro de poder volver a trabajar de forma limitada, comuníquese con un abogado con experiencia en Collier Law. Un abogado puede revisar su reclamo de compensación para trabajadores y ayudarlo a comprender sus derechos y opciones.
¿Puedo cambiar de trabajo mientras cobro beneficios de compensación para trabajadores en Carolina del Norte?
Sí, en la mayoría de los casos, puede cambiar de trabajo mientras recibe beneficios de compensación para trabajadores. Sin embargo, existen algunas restricciones:
- El nuevo trabajo debe estar dentro de sus restricciones médicas.
- Debe notificar a su empleador sobre sus planes de dejar su puesto actual.
- Sus beneficios de compensación para trabajadores pueden reducirse si sus ingresos en el nuevo trabajo son más altos que los de el momento de su lesión.
Póngase en contacto con Collier Law hoy si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo y está pensando en cambiar de trabajo. Podemos ayudarlo a comprender sus derechos y opciones según la ley de compensación para trabajadores de Carolina del Norte.
Trabajar en un segundo trabajo mientras recibe beneficios de compensación laboral en Carolina del Norte
Es común que muchos empleados lesionados hayan tenido más de un trabajo en el momento de su lesión relacionada con el trabajo. Si se lesiona en uno de sus trabajos, no se le prohibirá trabajar en el otro. Sin embargo, es posible que deba tomar medidas para asegurarse de que continuará recibiendo beneficios.
Debe notificar a la compañía de seguros de compensación para trabajadores que tiene otro trabajo y cuánto gana. Si no informa a la compañía de seguros del otro trabajo y se enteran, la aseguradora puede tratar de acusarlo de cometer fraude.
¿Puedo trabajar a tiempo parcial mientras cobro beneficios de compensación para trabajadores en Carolina del Norte?
Sí, puede trabajar a tiempo parcial en muchos casos mientras recibe beneficios de compensación para trabajadores. Si recibe beneficios por discapacidad parcial temporal (TPD), es posible que pueda trabajar a tiempo parcial. Los beneficios de TPD están diseñados para reemplazar una parte de los salarios perdidos de un trabajador mientras puede trabajar de forma limitada. Para recibir los beneficios de TPD, se debe cumplir lo siguiente:
- El trabajo debe estar dentro de sus restricciones médicas.
- El trabajador lesionado debe poder ganar menos de su salario anterior a la lesión.
- Sus beneficios de compensación para trabajadores pueden reducirse si sus ganancias en el nuevo trabajo son más altas que sus ganancias en el momento de su lesión.
Comuníquese con Collier Law hoy mismo si se lesionó en el trabajo y está pensando en trabajar a tiempo parcial. Podemos ayudarlo a comprender sus derechos y opciones según la ley de compensación para trabajadores de Carolina del Norte.
¿Puedo renunciar a mi trabajo mientras recibo compensación laboral?
En general, un empleado puede renunciar mientras recibe compensación laboral. Sin embargo, varios factores podrían afectar si debe o no debe renunciar.
Si está considerando renunciar a su trabajo mientras recibe compensación laboral, hable con un abogado para analizar su situación específica. En Collier Law, podemos ayudarlo a comprender sus derechos y tomar la mejor decisión para usted y su familia.
¿Cuánto tiempo duran los beneficios de compensación para trabajadores?
En Carolina del Norte, los beneficios de compensación para trabajadores están disponibles hasta que alcance la mejoría médica máxima. La mejoría médica máxima es cuando su médico cree que se ha recuperado lo más posible de su lesión.
Si está recibiendo un cheque semanal y se le da de alta en la mejoría médica máxima, sus beneficios no cesan. Su control semanal continuará y seguirá teniendo derecho a tratamiento médico. Sus beneficios no pueden suspenderse a menos que (a) vuelva a trabajar, (b) resuelva su caso o (c) un juez ordene a la aseguradora suspender sus pagos. La compañía de seguros puede asignar un consejero vocacional para ayudar en el regreso al trabajo.
¿Qué pasa si mi empleador me pide que regrese al trabajo antes de que esté listo?
Si su empleador le pide que regrese al trabajo antes de que esté listo, tiene derecho a negarse. Si regresa al trabajo y su lesión empeora, es posible que tenga derecho a beneficios adicionales.
Comuníquese con un abogado con experiencia en compensación laboral de Collier Law
Como trabajador lesionado según la ley de Carolina del Norte, usted tiene derecho a una compensación justa y su empleador tiene la obligación de proporcionársela.
Las compañías de compensación para trabajadores intentan apresurar a los trabajadores lesionados a través del proceso de reclamos, lo que conduce a pagos más pequeños. Cuando contrate a un abogado calificado en compensación de trabajadores, tendrá a alguien que luche por su caso. Cuando es cliente de Collier Law, es mucho más que un número para nosotros: valoramos nuestra relación abogado-cliente y obtener la justicia que se merece por encima de todo.
Contáctenos hoy para una evaluación gratuita. Evaluaremos honestamente los detalles de su caso y le ofreceremos asesoría legal personalizada y compasiva sin ninguna obligación hacia usted. Trabajamos arduamente para ganarnos la confianza y el negocio de nuestros clientes, y solo nos pagan cuando usted lo hace.