Cuando se lesiona en el trabajo, se supone que la compensación de los trabajadores debe ayudarlo. ¿Pero realmente? Muchas personas no están seguras de lo que cubre la compensación de trabajadores y si serán compensados o no por los salarios perdidos. En esta publicación de blog, discutiremos cómo funciona Workers Comp y responderemos algunas de las preguntas más comunes que la gente tiene al respecto.
Si usted o un ser querido ha resultado lesionado en un accidente laboral en Carolina del Norte, no está solo. Cuando busca un abogado de compensación laboral para discutir su caso, puede ayudarlo a buscar una compensación justa.
¿Qué es la Compensación de Trabajadores en Carolina del Norte?
La compensación para trabajadores es una póliza de seguro para los empleadores requerida por la ley. El sistema de compensación para trabajadores paga a los trabajadores que se lesionan o discapacitan en el trabajo. En Carolina del Norte, los empleadores deben tener un seguro de compensación para trabajadores para proteger a los empleados y a ellos mismos de los gastos relacionados con las lesiones en el lugar de trabajo.
A menudo, un empleador tiene compensación para trabajadores a través de una compañía de seguros privada. Esta configuración puede llevar a un tira y afloja entre los trabajadores lesionados y la compañía de seguros. Si esto sucede, su abogado de compensación laboral le informará sobre sus opciones para buscar un acuerdo razonable y justo.
En general, la compensación para trabajadores paga los gastos médicos y una parte de los salarios perdidos de los empleados que se lesionan o se enferman a causa de su trabajo. Los beneficios generalmente se pagan independientemente de quién tuvo la culpa del accidente o la enfermedad.
¿Qué son los beneficios de compensación para trabajadores?
Hay cuatro tipos diferentes de beneficios de compensación para trabajadores: beneficios médicos, beneficios de ingresos, beneficios por muerte y beneficios de rehabilitación vocacional.
- Los beneficios médicos cubren el costo del tratamiento médico por una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Esto puede incluir visitas al médico, estadías en el hospital, cirugías y recetas.
- Los beneficios de ingresos reemplazan una parte de los salarios perdidos de un empleado mientras no puede trabajar. La cantidad de beneficios de ingresos para los que un empleado es elegible depende del estado en el que vive.
- Los beneficios por fallecimiento se pagan al cónyuge sobreviviente o dependientes de un empleado que fallece debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
- Los beneficios de rehabilitación vocacional ayudan a los empleados lesionados a aprender nuevas habilidades o encontrar un nuevo trabajo si no pueden regresar a su antiguo trabajo.
Beneficios de ingresos de compensación para trabajadores
Los beneficios de ingresos de compensación para trabajadores reemplazan una parte de los salarios perdidos de un empleado mientras no puede trabajar. La cantidad de beneficios de ingresos para los que un empleado es elegible depende del estado en el que vive.
En Carolina del Norte, los beneficios de ingresos de compensación para trabajadores son dos tercios del salario semanal promedio del empleado. El monto de la compensación por salarios perdidos que recibirá un trabajador lesionado depende de la naturaleza y el alcance de la lesión.
Es importante tener en cuenta que los beneficios de ingresos de compensación para trabajadores no están sujetos a impuestos estatales o federales.
Beneficios por Discapacidad Total Temporal
El beneficio de ingresos de compensación para trabajadores más común es el beneficio por discapacidad total temporal (TTD). Los beneficios TTD se pagan a los empleados que no pueden trabajar debido a su lesión o enfermedad por hasta 500 semanas, a menos que califique para beneficios extendidos.
Para ser elegible para los beneficios de TTD, un empleado debe estar bajo el cuidado de un médico y tener una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo que le impida trabajar. Los beneficios de TTD se pagan hasta que el empleado pueda regresar al trabajo, resuelva su reclamo o un juez ordene al empleador o asegurador que suspenda los pagos.
Beneficios por discapacidad parcial temporal Los
beneficios por discapacidad parcial temporal (TPD) se pagan a los empleados que pueden trabajar pero ganan menos que antes de su lesión o enfermedad. Los beneficios de TPD reemplazan una parte de los salarios perdidos del empleado y se pagan hasta que el empleado pueda volver a su salario anterior a la lesión.
Beneficios por discapacidad parcial permanente Los
beneficios por discapacidad parcial permanente (PPD, por sus siglas en inglés) se pagan a los empleados que tienen un impedimento permanente debido a su lesión o enfermedad pero que aún pueden trabajar (a menudo referido a la pérdida del uso de una determinada parte del cuerpo). La cantidad de beneficios de PPD para los que un empleado es elegible depende de la gravedad de su discapacidad y la cantidad de los salarios que gana. ¿
Cuándo debo presentar una solicitud de compensación para trabajadores?
En Carolina del Norte, debe presentar un reclamo de compensación para trabajadores ante el Departamento de Carolina del Norte. Programa de Compensación para Trabajadores dentro de dos años para recibir compensación después de una lesión en el trabajo. Siempre debe informar cualquier lesión relacionada con el trabajo dentro de los 30 días a su empleador.
Si su empleador niega su reclamo o no lo presenta, puede presentarlo usted mismo o comunicarse con un abogado de compensación laboral de Carolina del Norte para obtener ayuda.
de Compensación para Trabajadores
Beneficios La Comisión Industrial de Carolina del Norte tiene un conjunto recomendado de pasos que debe seguir para presentar su reclamo.
- Notifique a su empleador de la lesión de inmediato y busque tratamiento médico.
- Informe a su médico que la lesión está relacionada con el trabajo y déle el nombre de su empleador. En situaciones que no sean de emergencia, tendrá que ver a un médico de compensación de trabajadores de una lista proporcionada por su empleador. Obtenga copias de todos sus registros médicos. Esto le ayudará si su reclamo es denegado.
- Informe su lesión a Recursos Humanos o al equivalente más cercano lo antes posible después del accidente.
- Dé a su empleado un aviso por escrito dentro de los 30 días a partir de la fecha del accidente y una breve descripción de las lesiones resultantes.
- Siga las instrucciones de su médico para el tratamiento médico.
¿Cuánto tiempo duran los beneficios de compensación para trabajadores?
La cantidad de tiempo que un empleado recibe beneficios de compensación para trabajadores depende de la gravedad de su lesión o enfermedad. Por ejemplo, un empleado que no puede volver a trabajar debido a una discapacidad permanente recibirá beneficios por el resto de su vida.
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